一、目的

為提高員工福利待遇，增強(qiáng)公司凝聚力，提高員工歸屬感，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特制定此福利管理制度。

二、福利原則

公平、合理、具有激勵(lì)性。

三、福利對(duì)象

1. 公司全體員工；

2. 特殊崗位及短期聘用員工依據(jù)實(shí)際情況而定。

四、福利項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)

1. 五險(xiǎn)一金：公司與員工分別按照國(guó)家及地方政府規(guī)定比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家及地方政府每年標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整。

2. 帶薪年假：

（1）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（2）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

①請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；

②累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

③累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

④累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

（3）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。

3. 節(jié)日慰問(wèn)：在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)等）以及地方節(jié)假日，公司發(fā)放節(jié)日物資或節(jié)日慰問(wèn)金。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司發(fā)展情況及經(jīng)濟(jì)狀況而定。

4. 生日慰問(wèn)：公司為每位員工發(fā)放生日禮品或生日紅包，以示關(guān)懷。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實(shí)際情況而定。

5. 健康體檢：公司每年為員工安排一次健康體檢，以確保員工的身體健康狀況良好。體檢項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司實(shí)際情況而定。

6. 培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司根據(jù)員工的崗位及個(gè)人發(fā)展需要，提供專業(yè)培訓(xùn)或職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)，以提高員工的職業(yè)技能和職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。