員工被安排了在五一勞動節(jié)當日加班得，起碼有三倍工資；假如被安排了在勞動節(jié)的別的假日里加班加點且沒有調休的，起碼有雙倍工資；假如別的假日里加班加點之后有調休的，一般沒有對應的雙倍工資。

法律規(guī)定：

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條

整體中國公民放假的節(jié)日：

（一）元旦節(jié)，放假了1天（1月1日）；

（二）新春佳節(jié)，放假了3天（農歷正月初一、初二、初三）；

（三）清明時節(jié)，放假了1天（陰歷清明節(jié)當天）；

（四）五一勞動節(jié)，放假了1天（5月1日）；

（五）端午，放假了1天（陰歷端午節(jié)當天）；

（七）十一國慶，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

（三）公休日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

國慶節(jié)加班薪水：

1、10月1日、2日、3日為法定節(jié)假日，在這段時間的加班費按不少于收入的300%測算；

2、10月4日、5日、6日、7日為一般休息天，若不能分配調休的，加班費按不少于收入的200%測算。

《勞動法》第四十四條要求，有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：

（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；

（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；

（三）公休日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人公司理應按照下列規(guī)范付款高過員工正常上班時間收入的勞動報酬：（一）分配員工法定工作時間的，付款不少于收入的百分之一百五十的勞動報酬；（二）法定節(jié)假日分配員工工作中又無法分配調休的，付款不少于收入的百分之二百的勞動報酬；（三）公休日分配員工相關工作的，付款不少于收入的百分之三百的勞動報酬。

針對五一勞動節(jié)有三倍工資嗎的正確的答案，以上文章里已經進行了詳細的解答。