企業(yè)的福利計(jì)劃可以給員工適當(dāng)?shù)募?lì)

目前，許多企業(yè)的人力資源福利將直接選擇企業(yè)福利平臺(tái)。這是因?yàn)槠髽I(yè)福利平臺(tái)專注于員工福利、人事管理、積分交換、多場(chǎng)景靈活福利、收集配置、定制節(jié)日福利，解決當(dāng)前行業(yè)的痛點(diǎn)，幫助企業(yè)在新一輪技術(shù)驅(qū)動(dòng)的商業(yè)變革浪潮中保持最佳競(jìng)爭(zhēng)力。引用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、深度算法、大數(shù)據(jù)等先進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，可以整合企業(yè)、員工、平臺(tái)，基于企業(yè)福利設(shè)計(jì)、服務(wù)員工需求、資源共享。

所謂員工福利，是指具有公司員工資格的人在一段時(shí)間內(nèi)獲得的所有非直接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，是提高員工工作和個(gè)人生活質(zhì)量的間接形式。作為薪酬制度的重要組成部分，福利制度的主要目標(biāo)也應(yīng)與薪酬制度相一致。即：影響個(gè)人，使其行為符合組織的期望。

在過(guò)去的員工福利時(shí)代，所有員工都面向公司。企業(yè)福利與員工對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)和績(jī)效沒(méi)有直接關(guān)系。從惠普的性質(zhì)來(lái)看，福利已經(jīng)成為薪酬的一部分。員工逐漸將員工福利視為企業(yè)必不可少的日常工資部分。他們不再因?yàn)楦＠惺艿狡髽I(yè)想要給員工帶來(lái)的關(guān)懷。福利的最終目的將變得難以實(shí)現(xiàn)，但企業(yè)的福利成本正在上升。

企業(yè)福利計(jì)劃可以給予員工適當(dāng)?shù)募?lì)，提高員工的工作熱情，以及良好的福利是否能留住員工。因此，福利計(jì)劃起著非常獨(dú)特的作用，是不可替代的。什么樣的福利對(duì)不同工資水平和年齡段的員工有吸引力？一個(gè)重要的原因是福利的差異！企業(yè)福利平臺(tái)的做法是，員工福利不是一般的，而是需要分層次進(jìn)行。

職工福利在企業(yè)和職工中的作用

為了留住和吸引優(yōu)秀員工，員工福利無(wú)疑是企業(yè)考慮的一個(gè)重要因素。員工福利對(duì)企業(yè)和員工意味著什么？它有什么作用？

以下小系列將逐一為您解答。

職工福利在企業(yè)和職工中的作用。

一、企業(yè)

員工福利可以使企業(yè)享受稅收優(yōu)惠，提高企業(yè)成本支出的有效性。

根據(jù)相關(guān)政策，企業(yè)職工工資總額的14%可以稅前扣除，即職工福利計(jì)劃享受的稅收待遇往往比貨幣工資好得多。

最后，如果企業(yè)有意識(shí)地優(yōu)化員工的工資和福利，可以有效降低企業(yè)福利成本的30%左右，這表明員工的福利成本可以比同一貨幣的貨幣產(chǎn)生更大的潛在價(jià)值。

彈性福利平臺(tái)倡導(dǎo)者福利plus提倡企業(yè)引入彈性福利體系，最大限度地發(fā)揮企業(yè)和員工的作用和價(jià)值。

二、職工

員工福利對(duì)員工的影響是最直接的，員工福利既能提高員工的勞動(dòng)積極性，又能促使員工朝著人才的方向奮斗。

在稅收方面，它可以幫助企業(yè)降低員工的個(gè)人所得稅，降低納稅基礎(chǔ)，使他們有更多的收入。此外，員工還可以享受靈活福利帶來(lái)的便利。

員工福利也能滿足員工多樣化的需求。針對(duì)不同的員工，實(shí)施不同的福利需求，實(shí)施靈活的福利計(jì)劃，引入員工福利平臺(tái)，讓員工選擇不同的福利計(jì)劃，滿足員工的需求。