必須有哪些法律規(guī)定的員工福利？

必須有哪些法律規(guī)定的員工福利？作為一名企業(yè)經理，我們必須考慮一個問題。對用人單位改善人力資源管理，維護勞動者的合法權益具有重要意義。

那么，員工福利到底是什么呢？除勞動報酬和社會保險外，以商品或服務的形式向特定工人提供的福利保障計劃是員工福利，以提高工人的工作和生活質量。員工福利包括法定福利和企業(yè)靈活福利。

其中，《勞動合同法》明確要求法定福利。企業(yè)必須向員工支付的福利屬于企業(yè)的責任和義務。法定福利主要包括五險一金和帶薪年假。

一、五險一金

1.養(yǎng)老保險

養(yǎng)老保險制度是為解決勞動者達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡邊界而建立的社會保險制度，或因老年人喪失勞動能力而退出勞動崗位后的基本生活。它具有強制性、互助性、儲備性和社會性。

2.失業(yè)保險

失業(yè)保險在中國過去被稱為失業(yè)保險，是指勞動者因失業(yè)暫時中斷生活來源，在法定期間從國家和社會獲得物質幫助的社會保險制度。

3.醫(yī)療保險

醫(yī)療保險是指國家或社會在人民生病或受傷后給予一定物質幫助的社會保險制度，即提供醫(yī)療服務或經濟補償。

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工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險或傷害賠償保險，是指依法為在生產工作中遭受事故傷害和職業(yè)疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療、生活保障、經濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復等物質幫助的社會保險制度。

5.生育保險

生育保險是指婦女勞動者因懷孕、分娩而暫時中斷勞動時，獲得生活保障和物質幫助的社會保險制度。

6.住房公積金

住房公積金是國家實施的住房保障制度，本質上是勞動報酬的一部分，屬于職工個人，專門用于解決職工住房問題。

二、帶薪年假

根據(jù)《職工帶薪年假條例》，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、私營非企業(yè)單位、個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。單位應當確保員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

除五險一金、帶薪年假外，婦女在孕期、產期、哺乳期享有相應的假期，患病期也屬于法定福利范疇。

除法律規(guī)定的員工福利外，企業(yè)還將為員工提供一些靈活的福利，由企業(yè)根據(jù)自身利益獨立決定，法律不提出統(tǒng)一的要求。這就是為什么有些企業(yè)很好，有些企業(yè)的福利待遇很差。

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