必須有哪些法律規(guī)定的員工福利？

必須有哪些法律規(guī)定的員工福利？作為一名企業(yè)經(jīng)理，我們必須考慮一個(gè)問題。對(duì)用人單位改善人力資源管理，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要意義。

那么，員工福利到底是什么呢？除勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)外，以商品或服務(wù)的形式向特定工人提供的福利保障計(jì)劃是員工福利，以提高工人的工作和生活質(zhì)量。員工福利包括法定福利和企業(yè)靈活福利。

其中，《勞動(dòng)合同法》明確要求法定福利。企業(yè)必須向員工支付的福利屬于企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)。法定福利主要包括五險(xiǎn)一金和帶薪年假。

一、五險(xiǎn)一金

1.養(yǎng)老保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是為解決勞動(dòng)者達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡邊界而建立的社會(huì)保險(xiǎn)制度，或因老年人喪失勞動(dòng)能力而退出勞動(dòng)崗位后的基本生活。它具有強(qiáng)制性、互助性、儲(chǔ)備性和社會(huì)性。

2.失業(yè)保險(xiǎn)

失業(yè)保險(xiǎn)在中國過去被稱為失業(yè)保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者因失業(yè)暫時(shí)中斷生活來源，在法定期間從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

3.醫(yī)療保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)是指國家或社會(huì)在人民生病或受傷后給予一定物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)或傷害賠償保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)工作中遭受事故傷害和職業(yè)疾病的勞動(dòng)者及其親屬提供醫(yī)療、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

5.生育保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)是指婦女勞動(dòng)者因懷孕、分娩而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。

6.住房公積金

住房公積金是國家實(shí)施的住房保障制度，本質(zhì)上是勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，屬于職工個(gè)人，專門用于解決職工住房問題。

二、帶薪年假

根據(jù)《職工帶薪年假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、私營非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。單位應(yīng)當(dāng)確保員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

除五險(xiǎn)一金、帶薪年假外，婦女在孕期、產(chǎn)期、哺乳期享有相應(yīng)的假期，患病期也屬于法定福利范疇。

除法律規(guī)定的員工福利外，企業(yè)還將為員工提供一些靈活的福利，由企業(yè)根據(jù)自身利益獨(dú)立決定，法律不提出統(tǒng)一的要求。這就是為什么有些企業(yè)很好，有些企業(yè)的福利待遇很差。

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