一、簡(jiǎn)歷投遞

1、目地：快速挑選出達(dá)標(biāo)的求職者個(gè)人簡(jiǎn)歷

2、前提條件：了解面試職位的基本資料、崗位工作職責(zé)和職務(wù)級(jí)別精準(zhǔn)定位

（1）私人信息：年紀(jì)、性別、戶(hù)籍、戶(hù)籍所在地

（2）教育經(jīng)歷：文憑、學(xué)校、技術(shù)專(zhuān)業(yè)

（3）工作經(jīng)歷：參加工作時(shí)間、技術(shù)職稱(chēng)、尤其的專(zhuān)業(yè)能力、知識(shí)儲(chǔ)備

（4）特別要求：派遣、貯備

依據(jù)之上規(guī)定得到下列好多個(gè)難題的基本上分辨：

（1）該職位一般存有于哪種經(jīng)營(yíng)規(guī)模、哪種領(lǐng)域的公司（2）該職位一般發(fā)生于公司的哪種單位，歸屬于單位內(nèi)哪一個(gè)等級(jí)

3、程序流程：

（1）初審

初審只需關(guān)心私人信息、教育經(jīng)歷、參加工作時(shí)間、工作經(jīng)驗(yàn)是不是有關(guān)這4層面信息內(nèi)容，快速地挑選出過(guò)關(guān)個(gè)人簡(jiǎn)歷。

（2）復(fù)選（認(rèn)真閱讀個(gè)人簡(jiǎn)歷）

●核查求職者的職業(yè)生涯發(fā)展途徑

是不是合乎一切正常的職業(yè)生涯發(fā)展？是不是有階梯性的職業(yè)生涯發(fā)展途徑（崗位提高或換工作后公司規(guī)模擴(kuò)大）？換工作的經(jīng)常水平？是不是有證實(shí)人？（檢驗(yàn)個(gè)人簡(jiǎn)歷真實(shí)度）

●核查求職者的工作職責(zé)、工作經(jīng)驗(yàn)、工作崗位職責(zé)

致力于一個(gè)特殊控制模塊或好幾個(gè)控制模塊？在一個(gè)工作中控制模塊中的工作中期限？是工作中控制模塊或新項(xiàng)目的責(zé)任人或是參加者？工作中的匯報(bào)對(duì)象到底是誰(shuí)？

●核查求職者的領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)、標(biāo)準(zhǔn)化管理工作經(jīng)驗(yàn)

企業(yè)規(guī)模？領(lǐng)域歸屬于加工制造業(yè)或是服務(wù)行業(yè)？

●留意求職者的求職意愿

薪酬規(guī)定與現(xiàn)職位是不是相符合？到崗時(shí)間？（到崗時(shí)間為隨時(shí)隨地且在調(diào)研中并未辭職的，可視作責(zé)任感較弱）

●留意求職者的各種資格證書(shū)、獎(jiǎng)賞和造就

（3）常見(jiàn)問(wèn)題

在初審個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不必取代薪酬規(guī)定稍高的求職者；

根據(jù)網(wǎng)上查詢(xún)所處公司的經(jīng)營(yíng)規(guī)模，并紀(jì)錄；

最終思考是不是存有不一致的地區(qū)，一般有：

技術(shù)專(zhuān)業(yè)與從業(yè)崗位的不一致、現(xiàn)從業(yè)崗位與面試崗位的不一致、現(xiàn)收益與面試崗位市價(jià)不一致、在覺(jué)得不符常情的或難以理解的地區(qū)做紀(jì)錄，便于進(jìn)一步核查

二、電話采訪