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國(guó)家公務(wù)員漲薪提議被2萬(wàn)多網(wǎng)民帖子來(lái)罵

2021-07-12 16:23

關(guān)心

國(guó)家公務(wù)員漲薪

何香久,第十二屆全國(guó)人民代表大會(huì)委員會(huì)、文學(xué)家。3月2日,他向市政協(xié)提交提議:提議提升國(guó)家公務(wù)員工資。這一份提議一瞬間造成社會(huì)輿論狂瀾,“2萬(wàn)多網(wǎng)民帖子”,在網(wǎng)上是遮天蓋地的眾怒。

“我不會(huì)怪這些網(wǎng)民。她們罵醒過(guò)來(lái)我?!焙蜗憔脤?duì)《法制晚報(bào)》新聞?dòng)浾哒f(shuō),國(guó)家公務(wù)員團(tuán)隊(duì)的確出了難題,減少了普通百姓對(duì)這一人群的信任感。但是,大部分國(guó)家公務(wù)員是兢兢業(yè)業(yè)工作中,沒(méi)有外快,“不可以讓眾多國(guó)家公務(wù)員為極少數(shù)軍隊(duì)腐敗買(mǎi)單?!?/p>

來(lái)源于社會(huì)科學(xué)院的數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告,近六成采訪國(guó)家公務(wù)員覺(jué)得自身的薪資待遇低。權(quán)威專(zhuān)家覺(jué)得,現(xiàn)階段在我國(guó)國(guó)家公務(wù)員薪酬規(guī)章制度沒(méi)有產(chǎn)生調(diào)研較為體制和動(dòng)態(tài)性調(diào)節(jié)規(guī)章制度。對(duì)于此事,全國(guó)各地人民代表陳偉才提議,我國(guó)應(yīng)開(kāi)設(shè)“薪酬調(diào)研聯(lián)合會(huì)”,按時(shí)依據(jù)消費(fèi)水平、社會(huì)發(fā)展工資待遇等要素來(lái)評(píng)定,進(jìn)而明確國(guó)家公務(wù)員薪酬的調(diào)節(jié),“這類(lèi)調(diào)節(jié)應(yīng)該是能升能降”。

會(huì)話委員會(huì)何香久:別讓國(guó)家公務(wù)員為極少數(shù)腐壞者買(mǎi)單

《法制晚報(bào)》(下列稱(chēng)“FW”):您“給國(guó)家公務(wù)員加薪”的提議爆火。

何香久(下列稱(chēng)“何”):幾萬(wàn)塊人帖子,將我噴得開(kāi)始懷疑人生,我有一種被放進(jìn)鍋上烤的覺(jué)得。我的原句是給底層的公職人員明顯提高薪資待遇,并不是在網(wǎng)上傳的“給國(guó)家公務(wù)員大幅度加薪”。

FW:提議是否有歷經(jīng)調(diào)查?

何:我平時(shí)工作上觸碰到很多的基層公務(wù)員,都很不易,例如在城鎮(zhèn)工作中的底層公務(wù)員,她們薪水低,工作中很勤勞,沒(méi)有埋怨。她們也是普通百姓,她們的生活狀態(tài)也非常值得關(guān)心。我經(jīng)常和她們?cè)谝黄穑@一提議我是有很多根據(jù)的,也是有許多權(quán)威專(zhuān)家參加并幫我給予了詳盡的數(shù)據(jù)信息,包含我國(guó)公職人員收益和消費(fèi)水平的較為,這種全是科學(xué)研究的。

FW:如何對(duì)待不一樣響聲?

何:我不會(huì)怪她們,如今國(guó)家公務(wù)員團(tuán)隊(duì)的確出了難題,一顆老鼠屎害了一火鍋鍋底,促使普通百姓對(duì)這一人群的信任感和尊重度都較為低。

FW:如今是啥體會(huì)?

何:不可以讓一直兢兢業(yè)業(yè)工作中的國(guó)家公務(wù)員為極少數(shù)軍隊(duì)腐敗買(mǎi)單,不可以把軍隊(duì)腐敗的賬記在總體國(guó)家公務(wù)員的“頭頂”。

意味著建言獻(xiàn)策設(shè)“薪酬調(diào)研委”按時(shí)評(píng)定

兩會(huì)上,一樣號(hào)召薪酬改革創(chuàng)新的全國(guó)各地人民代表、廈門(mén)格力集團(tuán)股權(quán)有限責(zé)任公司高級(jí)副總裁陳偉才覺(jué)得,國(guó)家公務(wù)員薪酬體制改革,不可以簡(jiǎn)易地了解為漲薪。

昨天晚上,陳偉才在駐扎地接納《法制晚報(bào)》記者采訪時(shí)表明,提議我國(guó)開(kāi)設(shè)“薪酬調(diào)研聯(lián)合會(huì)”,按時(shí)依據(jù)消費(fèi)水平、社會(huì)發(fā)展工資待遇等要素來(lái)評(píng)定,進(jìn)而明確國(guó)家公務(wù)員薪酬的調(diào)節(jié)。陳偉才注重,這類(lèi)調(diào)節(jié)應(yīng)該是能升能降的,而不是簡(jiǎn)易地加薪。

陳偉才說(shuō),現(xiàn)階段國(guó)家公務(wù)員薪酬管理體系中,“同酬不一樣工”狀況較為廣泛,如警員領(lǐng)域的壓力、自然環(huán)境等要素,和一些政府機(jī)構(gòu)文員工作員是不一樣的,但按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)工資,她們的工資待遇是一樣的。

陳偉才覺(jué)得,針對(duì)國(guó)家公務(wù)員團(tuán)隊(duì)中一些特殊工種而言,薪酬規(guī)范應(yīng)當(dāng)有所差異。針對(duì)“薪酬調(diào)研聯(lián)合會(huì)”的組成,應(yīng)當(dāng)有一套標(biāo)準(zhǔn),組員能夠 包含人民代表、國(guó)家公務(wù)員意味著、人大代表及其專(zhuān)家教授等,根據(jù)調(diào)研、評(píng)定來(lái)制訂國(guó)家公務(wù)員薪酬規(guī)范。

連接調(diào)研近六成國(guó)家公務(wù)員:薪水低

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口數(shù)量與工作經(jīng)濟(jì)研究院人力資源管理調(diào)研室負(fù)責(zé)人高公文詳細(xì)介紹說(shuō),研究發(fā)現(xiàn),國(guó)家公務(wù)員工資存有很大的地域差別。例如,東部地區(qū)省區(qū)公務(wù)員收入是中西部地區(qū)省區(qū)的兩至三倍。值得一提的是,同一省區(qū)也不一樣,大都市公務(wù)員收入最大。

依據(jù)對(duì)2000多位國(guó)家公務(wù)員的調(diào)研,十分令人滿(mǎn)意薪酬的只占10.8%,有56.2%的國(guó)家公務(wù)員覺(jué)得自身的薪資待遇低,也有15.1%的國(guó)家公務(wù)員對(duì)薪酬極不滿(mǎn)意。

“近些年在我國(guó)物價(jià)水平、房子價(jià)格和社會(huì)發(fā)展平均收入都增漲了許多,但國(guó)家公務(wù)員工資基本上沒(méi)有調(diào)節(jié)?!备吖恼f(shuō),2003年國(guó)家公務(wù)員工資等同于城鄉(xiāng)居民平均收入的1.10倍,2010年是1.05倍,2011年進(jìn)一步降低到1.01倍。

在高公文來(lái)看,國(guó)家公務(wù)員薪酬規(guī)章制度的關(guān)鍵難題是,沒(méi)有產(chǎn)生工資待遇調(diào)研較為體制和動(dòng)態(tài)性調(diào)節(jié)規(guī)章制度。近些年,國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工資,即職務(wù)工資和級(jí)別工資,在收益中的占有率逐漸減少,地區(qū)性補(bǔ)助比例越來(lái)越大,中央充分發(fā)揮標(biāo)準(zhǔn)工資的基本協(xié)商和規(guī)范化薪水的職責(zé)被比較嚴(yán)重減弱。 文/新聞?dòng)浾邷厝畿娡蹑面猛跄详愃拱妆?/p>

昨天晚上,陳偉才意味著在駐扎地接納專(zhuān)升本報(bào)名記者采訪。他提議開(kāi)設(shè)“薪酬調(diào)研聯(lián)合會(huì)”,根據(jù)綜合性評(píng)定明確國(guó)家公務(wù)員薪酬的調(diào)節(jié)。

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