大家大家都了解大家我國為了更好地確保大家眾多員工的基本上權(quán)益是有有關(guān)的國家法定假日的，一般狀況下大家的崗位在這個(gè)時(shí)候都是會給大家放假了，可是有的情況下迫不得已要加班加點(diǎn)。是要給加班工資的?？墒羌影嗉狱c(diǎn)大家我國也是有要求的，那麼新春佳節(jié)加班費(fèi)是哪幾天呢？

一、新春佳節(jié)加班費(fèi)是哪幾天？

2013年12月，國務(wù)院公布有關(guān)改動(dòng)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》，新改動(dòng)的方法強(qiáng)調(diào)：將第二條第二項(xiàng)改動(dòng)為：“(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三)”

因而，陰歷正月初一到正月初三歸屬于國家法定假日，假如員工在國家法定假日當(dāng)日加班加點(diǎn)的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)。用人公司不可以調(diào)休等方法替代，除非是員工自己提出要求調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不少于加班加點(diǎn)時(shí)間的三倍。

假如員工在除夕夜、正月初四至初六加班加點(diǎn)的，應(yīng)最先分配調(diào)休，調(diào)休時(shí)間不少于加班加點(diǎn)時(shí)間。假如不可以分配調(diào)休的，應(yīng)按不少于員工自己日或鐘頭薪水的200%付款加班費(fèi)。

二、調(diào)休能夠替代加班費(fèi)嗎

按照法律法規(guī)，用人公司除在休息天分配加班加點(diǎn)能以分配調(diào)休替代加班費(fèi)酬勞外，在平常的延遲加班加點(diǎn)與在法律規(guī)定節(jié)假日加班是不可以以調(diào)休來替代加班加點(diǎn)酬勞的。

《勞動(dòng)法》第四十四條的要求：“有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

(三)法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。”

針對新春佳節(jié)加班費(fèi)是哪幾天大家國家規(guī)定了，最先新春佳節(jié)加班加點(diǎn)得話那麼加班工資用是不能低于一切正常薪水的百分之三百的，次之在春節(jié)加班加點(diǎn)的期內(nèi)也就是放假了的期內(nèi)一般狀況下全是初一到初七，所以說針對近幾天的加班工資是十分的高的，可是也是少了和親人的團(tuán)圓。