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國(guó)慶期間的加班工資如何計(jì)算
2021-07-27 15:52
國(guó)慶期間的加班工資如何計(jì)算
國(guó)慶假放假安排為10月1日至10月7日。在10月1日至10月3日國(guó)家法定假日間,若用人公司分配員工加班加點(diǎn)的,則需付款員工300%的加班工資。而其他四天,是休息日加班加點(diǎn),能夠 由公司決策分配調(diào)休或是給加班工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條要求:有以下情況之一的,用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞:
(一)分配員工增加上班時(shí)間的,付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;
(二)休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的,付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;
(三)法定休假日分配員工工作中的,付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。
《工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求:用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后,依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的,應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水:
(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的,依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;
(二)用人公司依規(guī)分配員工在休息天工作中,而又不可以分配調(diào)休的,依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;
(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日工作中的,依照不少于勞動(dòng)合同書(shū)要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。
推行計(jì)時(shí)工資的員工,在進(jìn)行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后,由用人公司分配增加上班時(shí)間的,應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn),各自依照不少于其自己法律規(guī)定上班時(shí)間記件價(jià)格的150%、200%、300%付款其薪水。
經(jīng)工作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的,其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分,應(yīng)視作增加上班時(shí)間,并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水。
推行不按時(shí)工時(shí)制度的員工,不實(shí)行以上要求。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條要求:用人公司在以下國(guó)慶中秋理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假:
(一)元旦節(jié);
(二)新春佳節(jié);
(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);
(四)十一國(guó)慶;
(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日。
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