應(yīng)付工資普遍造假技法

(1)將企業(yè)員工名冊(cè)(或抽樣檢查某單位成員名單)與工作人力資源部把握的成員名單核查，查詢(xún)公司有沒(méi)有虛造成員名單，亂發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)金、薪水，偷漏本人調(diào)節(jié)稅等難題。

(2)在“負(fù)債表”中，核查應(yīng)付工資金額與應(yīng)付工資帳賬戶(hù)余額是不是相符合，并核查公司當(dāng)期應(yīng)付工資與上一期應(yīng)付工資差值，如相距很大，應(yīng)進(jìn)一步查清緣故，核查公司是不是提升職工薪酬方案操縱指標(biāo)值。

(3)通過(guò)審核“薪水清算明細(xì)表”，核實(shí)公司是不是將應(yīng)記入福利費(fèi)的補(bǔ)貼、治療費(fèi)等不可包含在職工薪酬內(nèi)計(jì)算的支出記入了職工薪酬。

(4)通過(guò)審核“薪水花費(fèi)分派明細(xì)表”，財(cái)務(wù)審計(jì)公司薪水花費(fèi)分派是不是恰當(dāng)，有沒(méi)有將應(yīng)在重點(diǎn)工程項(xiàng)目、稅后工資留利中稅前列支的薪水記入產(chǎn)品成本等搞混薪水界線難題。與此同時(shí)對(duì)比相關(guān)賬目財(cái)務(wù)審計(jì)，核實(shí)“產(chǎn)品成本”、“期間費(fèi)用”、“產(chǎn)品成本”等是不是屬實(shí)、精確記入計(jì)入薪水。

(5)核查、核查“薪水清算明細(xì)表”和應(yīng)付工資帳中代繳賬款，是不是真正、一致及會(huì)計(jì)賬務(wù)處理是不是恰當(dāng)。若有疑問(wèn)則可對(duì)會(huì)計(jì)原始憑證開(kāi)展核查。

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