年末提漲薪會較為非常容易根據(jù)嗎？

年末提漲薪非常容易根據(jù)嗎？許多工薪族，尤其是企業(yè)沒有健全的漲薪規(guī)章制度的，都是會關(guān)注這個問題，好為2022年的何去何從做準備。那員工在年末提漲薪規(guī)定，是否會較為非常容易根據(jù)呢？

針對這個問題，HR有不一樣觀點：一部分覺得，年末漲薪，較為非常容易根據(jù);有一部分則覺得，年末提漲薪，是作死;而中立派則覺得，提漲薪，何時都能夠。

那年末提漲薪是非常容易根據(jù)，或是不易根據(jù)？何時提漲薪最好呢？看一下實際提議：

見解一：年末提漲薪非常容易根據(jù)

原因：一般企業(yè)都是在年末評定銷售業(yè)績，員工也都辛苦一年，并且在企業(yè)沒有健全漲薪規(guī)章制度的狀況下，這個時候提漲薪，老總也會酌情處理具體情況，再再加上銷售業(yè)績非常好得話，老總無論是出自于“獎賞”的目地，或是“挽回”的含意，一切正常狀況都是會根據(jù)的。

但是，即使老總根據(jù)得話，薪酬提高的力度也會不一樣，主要表現(xiàn)好的，漲薪力度當然會高一些，而主要表現(xiàn)一般的，就很有可能會小于員工自身申請辦理的力度。

見解二：年末提漲薪是作死

原因：這個時候提漲薪，目地真是太顯著了，這就是在告知老總，不讓你漲薪，你年之后便會離開，尤其是這些一年出來主要表現(xiàn)很平員工。

如果你是技術(shù)骨干，聰慧的老總都是會給適合的薪酬，不聰慧的(奸詐的)就等待技術(shù)骨干自身張口再根據(jù)就可以了，確實不聰慧的老總不給根據(jù)便是在趕人。

因此 ，如果是主要表現(xiàn)很平，一一年的工作中都沒有什么突顯閃光點的，或是不要在這個時候提漲薪比較好，就清靜地做一個大帥哥吧！

見解三：想漲薪，何時都能夠

原因：申請辦理漲薪便是個不簡單的技術(shù)活，要提漲薪也不一定非要在這個時候，只需員工在特殊時間有突顯銷售業(yè)績主要表現(xiàn)或是工作中有閃光點的情況下，如果有更強的薪酬期待能夠 此刻明確提出來，都是會提升被毫無疑問和考慮到的機遇。

匯總：

年末這一時間范圍可以說機遇和挑戰(zhàn)共存，老總能不能同意漲薪在于員工這一年的專業(yè)能力主要表現(xiàn)，感覺是優(yōu)秀人才中后期能給服務(wù)平臺創(chuàng)造財富。也有一些員工流動性很大的企業(yè)很有可能會出自于留才的目地而愿意漲薪，但假如員工的薪酬期待遠遠地超過了企業(yè)的承擔點，或是員工平日主要表現(xiàn)一般企業(yè)是不容易愿意漲薪，乃至會在年底應(yīng)聘求職高峰期開展職位更換。