2016年老總更想要給哪些人漲薪？

在前一天的《2021年薪酬可漲8%，漲薪更快的工作中是什么？》一文中提及2021年漲薪更快和比較慢的工作中，有盆友說(shuō)，我也在漲薪更快的那隊(duì)伍，如何看不到老總幫我漲薪？也是有盆友說(shuō)，我也一小編，但2021年漲薪力度超出10%喲(見(jiàn)到留言板留言時(shí)，我已狗帶一回，今日再狗帶一次ㄒoㄒ)。

好了，盡管中央電視臺(tái)便便說(shuō)我國(guó)員工2021年能夠 均值漲薪8%，但素我從不信這種均值……由于工作中做得不太好，均值再高，漲薪也用不到你；而做的好的員工，老總一定是不容易辜負(fù)的，老總又不sa，都不xia！有一些員工是只需張口了，老總二話(huà)不說(shuō)便會(huì)根據(jù)加薪申請(qǐng)。

那老總想要給哪些人漲薪？自然是這些好員工咯！實(shí)際分為下列幾類(lèi)：

1、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)令人震驚

企業(yè)總體銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不景氣，只有你的數(shù)據(jù)信息或是好看的，即使你不說(shuō)，老總不但會(huì)讓你點(diǎn)32個(gè)贊，還會(huì)繼續(xù)靜靜地讓你加薪，即使不加薪，年終獎(jiǎng)金也一定比他人的厚好多個(gè)級(jí)別。

2、杰出貢獻(xiàn)

談了兩年的大顧客如同跟根硬骨頭，如何啃都啃不上，但你2021年悄悄地把他拿出來(lái)了，讓公司業(yè)務(wù)更上一層;困惑企業(yè)好長(zhǎng)時(shí)間的難題，換了好多個(gè)計(jì)劃方案都沒(méi)處理，但你悄悄地改善了某階段，讓高效率大大的提高……針對(duì)有杰出貢獻(xiàn)的員工，老總情緒一好，薪水就脹脹的漲了。

3、人緣好高情商

在職人員場(chǎng)中，有時(shí)工作能力并不是一切，為人才是硬道理。經(jīng)?？梢钥吹焦ぷ髂芰Α⒐ぷ鹘?jīng)歷均一般的人坐上領(lǐng)導(dǎo)干部的部位，為什么呢？都是由于情商高，好為人！跟周邊的人交往和睦，與領(lǐng)導(dǎo)、老總交往也是開(kāi)心的，漲薪一定免不了配額！

4、本人發(fā)展大

從什么都不懂、不容易的“新手”，歷經(jīng)自身的勤奮、學(xué)習(xí)培訓(xùn)和探索，不但本人技能提升快速，并且使企業(yè)的最新項(xiàng)目打開(kāi)了局勢(shì)，變成某層面的“大神”，那樣的員工被破格錄用升級(jí)都是有很有可能，漲薪當(dāng)然就輕輕松松了。

也有一些初入職場(chǎng)“老實(shí)人”，便是在企業(yè)動(dòng)蕩不安，流言蜚語(yǔ)滿(mǎn)天飛舞的情況下，還堅(jiān)定不移地適用老總的各種各樣決策，并竭力宣傳策劃正臉觀念的，也是漲薪名冊(cè)中的一員。

2016年，漲薪有了你的份嗎？