薪水是不是能在年度匯算清繳中一次性扣減

《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第二十八條第一款要求，公司產(chǎn)生的開支理應(yīng)區(qū)別收益性支出和資本性支出。收益性支出在產(chǎn)生本期立即扣減；資本性支出理應(yīng)分期付款扣減或是記入相關(guān)財產(chǎn)成本費(fèi)，不可在產(chǎn)生本期立即扣減。

第三款要求，除公司企業(yè)所得稅法和本規(guī)章另有要求外，公司具體產(chǎn)生的成本費(fèi)、花費(fèi)、稅費(fèi)、損害和收益性支出，不可反復(fù)扣減。

第三十四條要求，公司產(chǎn)生的有效的工資薪金所得開支，準(zhǔn)許扣減。

前述所稱工資薪金所得，就是指公司每一繳稅本年度付款給在本公司就職或是受聘的員工的全部現(xiàn)錢方式或是貨幣性方式的勞務(wù)報酬，包含標(biāo)準(zhǔn)工資、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、年尾漲薪、加班費(fèi)，及其與員工就職或是受聘相關(guān)的收益性支出。

《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局有關(guān)所得稅應(yīng)繳稅收入額多個稅務(wù)解決難題的公示》(我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局公示2012年第15號)第八條有關(guān)抵扣要求與公司具體財務(wù)會計解決中間的融洽難題要求，依據(jù)《企業(yè)所得稅法》第二十一條要求，對公司根據(jù)會計規(guī)章制度要求，并具體在會計解決上已確定的開支，凡沒有超出《企業(yè)所得稅法》和相關(guān)稅收法規(guī)要求的抵扣范疇和規(guī)范的，可按公司具體財務(wù)會計解決確定的開支，在公司個人所得抵扣，測算其應(yīng)繳稅收入額。

《企業(yè)會計準(zhǔn)則應(yīng)用指南——會計科目和主要賬務(wù)處理》要求，在建項(xiàng)目應(yīng)壓力的員工薪酬，借記本學(xué)科，貸記“適應(yīng)員工薪酬”學(xué)科。

依據(jù)上述要求，公司產(chǎn)生的有效的工資薪金所得能夠 在抵扣。經(jīng)營者依照財務(wù)會計要求記入在建項(xiàng)目的工資薪金所得，因仍未在成本中確定開支，因此 應(yīng)按財務(wù)會計具體確定的開支在個人所得抵扣。在該在建項(xiàng)目竣工變?yōu)楣藤Y后，按照規(guī)定計提折舊記入成本時再抵扣，即對記入在建項(xiàng)目的工資薪金所得應(yīng)以折舊費(fèi)方法在抵扣。

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