雙倍工資的最多限期多少錢(qián)個(gè)月

自勞動(dòng)力之日起滿(mǎn)一年仍未簽署勞動(dòng)合同書(shū)的，自勞動(dòng)力之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日都應(yīng)付款雙倍工資。即11各月。

我國(guó)勞動(dòng)法條例全文

第六條用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)按照勞動(dòng)法第八十二條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并與員工補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū);員工不與用人公司簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，用人公司理應(yīng)以書(shū)面形式告知員工停止勞務(wù)關(guān)系，并按照勞動(dòng)法第四十七條的要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

前述要求的用人公司向員工每月付款二倍薪水的起算時(shí)間為勞動(dòng)力之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的前一日。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。

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