在基本上社會養(yǎng)老保險交滿十五年后，再次繳或是不繳？每一個人心里也許都是有自身的“算盤珠”。

前不久，對于養(yǎng)老保險金交費多少年更“劃得來”的難題，國家人社部得出回復：在我國已經(jīng)完善多繳多得激勵制度，退休職工離休時領的養(yǎng)老保險金，與其說工作中時的繳費年限長度、交費水準多少立即有關。

以退休職工領到養(yǎng)老保險金為例子，依照現(xiàn)行標準的養(yǎng)老保險金付款管理體系，繳費年限越長，個人帳戶的資產(chǎn)越多，從綜合帳戶中所領到的百分數(shù)也越高，從肯定額度看來，交費水準非常狀況下，繳費年限越長，退休后單月所領到的養(yǎng)老保險金額度當然越大。

可是，算上資產(chǎn)掉價、領到期限等要素，一些人并不愿意挑選多繳多得的方法。業(yè)界權威專家對現(xiàn)行標準養(yǎng)老保險金的激勵制度也存有異議。

一位國家人社部權威專家告知《每日經(jīng)濟新聞》新聞記者，多繳養(yǎng)老保險金劃得來是有些道理的，有的人擔憂趕不及領完交納的社會養(yǎng)老保險也許也是有一定的大道理，可是體制已經(jīng)逐步完善，現(xiàn)階段個人帳戶的資產(chǎn)賬戶余額能夠承繼，與此同時，綜合帳戶的承繼難題也在科學研究當中。

養(yǎng)老保險金“多繳多得”？

李阿姨和老伴兒在一個縣里工作中，再過兩年就可以領到養(yǎng)老保險金，但在很多年前交滿十五年社會養(yǎng)老保險后，她們就沒有再再次交納社會養(yǎng)老保險，“劃不來”是李阿姨得出的原因。

事實上，李阿姨和老伴兒并不是案例，社會發(fā)展針對多繳多得的社會養(yǎng)老保險激勵制度一直存有異議。

中國社科院政策研究管理中心理事長、研究者唐鈞告知《每日經(jīng)濟新聞》新聞記者，“如今看來，繳得少的人很有可能相對性劃得來，由于有一個道德底線，政府部門要醫(yī)療救助，可是，繳得少，領取的額度毫無疑問也是較為少的?！?/p>

對于此事，國家人社部相關責任人表明，大家持這種念頭的情緒能夠了解，但實際上這類作法并不“劃得來”。退休職工離休時領的養(yǎng)老保險金，與其說繳費年限長度、交費水準多少立即有關。繳得多、長，領的養(yǎng)老保險金水準當然高。十五年僅僅分辨繳納社保工作人員做到法定退休年齡后能不能按月領到養(yǎng)老保險金的標準。

以企業(yè)員工為例子，企業(yè)員工繳納社保工作人員的養(yǎng)老退休金，由養(yǎng)老退休金和個人帳戶養(yǎng)老保險金構成。繳費年限總計滿十五年的工作人員，離休時的養(yǎng)老退休金月規(guī)范以本地上本年度在崗職工月平均收入和自己指數(shù)化月均值繳費工資的均值為數(shù)量，交費每滿一年發(fā)送給1%。個人帳戶養(yǎng)老保險金月規(guī)范為個人帳戶存儲額除于相對應的計發(fā)月數(shù)。

“不難看出，繳納社保工作人員的養(yǎng)老退休金和個人帳戶養(yǎng)老保險金，與本人繳費年限和交費額密切相關。本人交費時間越長、交費越多，養(yǎng)老保險金水準就越高?！眹胰松绮肯嚓P責任人說，“無論對哪種繳納社保工作人員，多繳養(yǎng)老保險金全是劃得來的。”

《北京商報》報導稱，以一位月薪維持在5000元的公司男員工為例子，假如該職員工作35年，而且在工作中期內(nèi)不斷按應交占比交納社會養(yǎng)老保險得話，35年后，公司及員工自身共交納社會養(yǎng)老保險為58.八萬元，假如只交納十五年交納總金額為25.2萬元。依據(jù)計算公式，交納十五年，該員工月領養(yǎng)老保險金為1268元，持續(xù)交納35年，月領養(yǎng)老保險金為2959元。 “我認為國家人社部的表述是十分有些道理的。”首都經(jīng)貿(mào)大學專家教授庹國柱向《每日經(jīng)濟新聞》新聞記者詳細介紹說，不應該靜態(tài)數(shù)據(jù)對待養(yǎng)老保險金的領到總數(shù)，就社會發(fā)展平均收入一項看來，增速是十分快的，盡管有一定的通脹的要素，可是，換算后也是十分劃得來的。

以北京市為例子，2004年北京市員工平均收入為28348元，2014年北京市員工平均收入則達7756零元，十年間，提高了近二倍。

綜合帳戶可承繼？

事實上，說白了的劃得來劃不來，是對領到期限的預估，也就是對使用壽命的預估。

有新聞媒體表明，以5000元月薪的員工交納社會養(yǎng)老保險為例子，各自交滿十五年和35年，依據(jù)目前的養(yǎng)老制度測算，無論是哪一種交費方法，60歲退休后，該員工務必最少持續(xù)領到養(yǎng)老保險金16~2017年才可以拿回公司及自身交納的所有花費。

有業(yè)界權威專家對《每日經(jīng)濟新聞》新聞記者說，假如我國實行延長退休年齡現(xiàn)行政策，例如推行65歲退休，能不能領回來公司及自身交納的所有花費很有可能更不明。

針對延長退休年齡等現(xiàn)行政策很有可能對養(yǎng)老保險金交費激勵制度產(chǎn)生的危害，以上國家人社部權威專家覺得，執(zhí)行延長退休年齡現(xiàn)行政策后，覺得領到退休養(yǎng)老金更遲了，可是交納養(yǎng)老保險金的期限很有可能會更長，每一個月所領到的養(yǎng)老保險金也會高些，這個是不存在的問題的。自然，也有些人憂慮是不是有那么長的使用壽命，規(guī)章制度應當設置一個最少的領到期限。

現(xiàn)階段，養(yǎng)老保險金中企業(yè)員工本人交納的個人帳戶是按139個月分派，往后面能夠再次領到，可是，假如繳納社保人死亡，領到不足139個月的，本人余額能夠依規(guī)承繼，而綜合帳戶一部分卻沒有有關要求。

“下一步在社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度調(diào)整的情況下，綜合帳戶也應當設置一個最少派發(fā)期限，假如沒做到最少期限，剩下期限的錢也應由兒女承繼。”該國家人社部權威專家稱，這一規(guī)章制度是在持續(xù)提問問題，持續(xù)科學研究健全全過程中，綜合帳戶的承繼難題也在科學研究。

唐鈞覺得，從我國而言，在基本上社會養(yǎng)老保險層面，并并不是收的錢越大、發(fā)的錢愈多愈好，政府部門的義務是比較有限的，只必須 確?；旧系娜粘Ｉ?，應當空出更高的室內(nèi)空間給銷售市場、社會發(fā)展。