有些人想換工作但害怕，由于擔(dān)憂換工作頻率太高個(gè)人簡(jiǎn)歷不好看，會(huì)遭HR看不上，薪酬也不好談;有些人換工作如同用餐，沒(méi)有一份工作中超出一年，但薪水一次比一次高。為什么有人越換工作越有價(jià)值呢？怎樣把換工作作為漲薪的最好方式呢？

一、能解迫在眉睫

有一些企業(yè)由于新項(xiàng)目等緣故急缺某種專(zhuān)業(yè)性人才，假如你正巧有這一工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專(zhuān)業(yè)，那得到比以前的薪水高一半乃至翻番的薪酬也是很有可能的。

二、選對(duì)領(lǐng)域

近些年，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、金融行業(yè)等領(lǐng)域的有關(guān)職位，不但薪酬起始點(diǎn)高，并且增長(zhǎng)速度也領(lǐng)跑銷(xiāo)售市場(chǎng)。因而，選對(duì)領(lǐng)域跨界營(yíng)銷(xiāo)換工作，薪酬做到預(yù)期目標(biāo)的概率就非常大。

三、選對(duì)機(jī)會(huì)

何時(shí)換工作最非常容易？不容置疑，金三銀四和金九銀十這兩個(gè)階段換工作漲薪通過(guò)率是較為高的。100Offer 的創(chuàng)辦人賈智凡便說(shuō)，每一年3-4月份換工作時(shí)，工資上漲幅度較大 。2015年4月份換工作的人，平均薪資上漲幅度超出 40%，而2月份最少，增長(zhǎng)幅度不上10%。因而，換工作還要選對(duì)機(jī)會(huì)。

四、達(dá)到市場(chǎng)的需求

每一年高考填報(bào)志愿的情況下，熱門(mén)行業(yè)一直被爆滿，而冷門(mén)專(zhuān)業(yè)則是無(wú)人過(guò)問(wèn)的難堪境遇，但在學(xué)生就業(yè)的情況下，冷門(mén)專(zhuān)業(yè)的薪酬不比別的低，由于供給與需求不一樣，優(yōu)秀人才漫天要價(jià)的通過(guò)率相對(duì)性高一些，自然，前提條件是技術(shù)專(zhuān)業(yè)扎實(shí)。

總而言之，換工作漲薪還要注重天和、地利人和、人與。