工廠(chǎng)拖欠工資違背勞動(dòng)法嗎

違反規(guī)定。勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律法規(guī)為了更好地確保員工合法權(quán)利，要求了公司不可無(wú)原因拖欠工資和拖欠工資的處罰，及其合理合法扣除員工工資的緣故，并確立扣除的信用額度限定。

公司亂扣或無(wú)端托欠員工薪水的，工作監(jiān)管部門(mén)應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十一條給予解決。

勞動(dòng)合同法

第九十一條用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并能夠勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞動(dòng)合同書(shū)后，未按照此方法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

合理合法扣除薪水的四種狀況

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人公司扣除薪水有統(tǒng)一要求，四種狀況下，用人公司能夠合理合法扣除員工工資，并確立扣除的信用額度限定。

一是員工因本人主觀(guān)因素沒(méi)有進(jìn)行生產(chǎn)制造每日任務(wù)，并不是人體難題等而致，企業(yè)可扣除其薪水?？酆笮剿豢梢孕∮诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

二是員工違背工作紀(jì)律，并導(dǎo)致企業(yè)損害時(shí)。企業(yè)因而扣除薪水，每月扣除占比務(wù)必低于該員工月薪水的20%。

三是員工請(qǐng)事假，依照出勤一天扣一天的工資核算。

四是員工請(qǐng)病假，依照病假工資派發(fā)，能夠扣除其業(yè)績(jī)考核或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性獎(jiǎng)賞等。

有關(guān)人員表明：最先，用人公司務(wù)必向員工公示公告工資管理制度;次之，制訂福利和處罰等管理制度，務(wù)必與員工開(kāi)展創(chuàng)新社會(huì)治理;與此同時(shí)，針對(duì)用人公司違背《勞動(dòng)合同法》的管理制度，員工有權(quán)利明確提出改正。

之上便是我為您匯總的有關(guān)“工廠(chǎng)拖欠工資是不是違背勞動(dòng)法”的有關(guān)法律法規(guī)。假如員工依照公司規(guī)定進(jìn)行工作中，沒(méi)有以上四種合理合法扣除薪水的狀況，那麼公司就應(yīng)當(dāng)依規(guī)給員工派發(fā)詳細(xì)薪水。假如公司以不法原因拖欠工資，提議先與公司溝通交流，假如另一方不理睬，員工可向工作調(diào)解糾紛聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)辦理協(xié)商，假如另一方仍不愿意，能夠向關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)遞交訴訟，最終是提到起訴。由于想提到起訴打工作糾紛案，務(wù)必歷經(jīng)仲裁程序。期待能夠協(xié)助到您。假如您也有一切疑惑，熱烈歡迎在開(kāi)展在線(xiàn)律師資詢(xún)，大家會(huì)對(duì)于您的難題立即解釋。