竟業(yè)在當(dāng)今社會(huì)發(fā)展中早已越來越很普遍，許多 用人公司都是會(huì)在勞動(dòng)合同書、專利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書、技術(shù)性保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文。但是，非常少有些人了解，福利待遇包含竟業(yè)賠償金嗎?網(wǎng)我為您梳理有關(guān)專業(yè)知識(shí)，期待能對(duì)您有一定的協(xié)助。

網(wǎng)民提出問題：

竟業(yè)賠償金的要求是啥?福利待遇包含竟業(yè)賠償金嗎?

律師解答：

一、竟業(yè)賠償金的要求

(一)用人公司與承擔(dān)傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密責(zé)任的員工在竟業(yè)協(xié)議書中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范、付款方式有承諾的，從其承諾。因用人公司緣故不按協(xié)議書承諾付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)員工規(guī)定仍不付款的，員工能夠 消除竟業(yè)協(xié)議書。

(二)竟業(yè)協(xié)議書對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范、付款方式等未作承諾的，員工能夠 規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。彼此被告方從而產(chǎn)生異議的，可按關(guān)于勞動(dòng)仲裁程序處理處理。用人公司規(guī)定員工再次執(zhí)行竟業(yè)協(xié)議書的，理應(yīng)按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織確定的規(guī)范及彼此承諾的竟業(yè)限期一次性付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工理應(yīng)再次執(zhí)行竟業(yè)責(zé)任;用人公司舍棄對(duì)剩下限期竟業(yè)規(guī)定的，理應(yīng)按關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決組織確定的規(guī)范付款早已執(zhí)行一部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)竟業(yè)協(xié)議書起效前或是執(zhí)行期內(nèi)，用人公司舍棄對(duì)員工竟業(yè)的規(guī)定，理應(yīng)提早一個(gè)月通告員工。

二、福利待遇包含竟業(yè)賠償金嗎

實(shí)踐活動(dòng)中許多 用人公司與員工簽署的竟業(yè)協(xié)議書中承諾每月付款給員工的薪水薪資福利中早已包括竟業(yè)賠償金，司法部門實(shí)踐活動(dòng)中對(duì)該承諾是不是合理也存有非常大異議，對(duì)該類案子的裁判員結(jié)果也不一樣。員工的薪水及薪資福利歸屬于勞務(wù)報(bào)酬的范圍，是員工在執(zhí)行勞動(dòng)者合同義務(wù)期內(nèi)的勞動(dòng)所得酬勞，是員工參與勞動(dòng)者的分派個(gè)人所得。竟業(yè)賠償是對(duì)員工在勞動(dòng)者終止合同或消除之后不可以學(xué)生就業(yè)或限定從事期內(nèi)的賠償，系員工辭職后才造成的賠償花費(fèi)，其歸屬于賠償金特性，其與勞務(wù)報(bào)酬二者特性徹底不一樣，付款根據(jù)也不一樣，薪水及薪資福利中顯而易見不可以包括一個(gè)辭職后才造成的花費(fèi)，就如消除勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不可以承諾包括在薪水中一樣，竟業(yè)賠償金也不可以包括在薪水中。用人公司違背經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付款的基本，承諾每月付款給員工的薪水薪資福利中早已包括竟業(yè)賠償金，其實(shí)際操作方法大部分是將員工合理合法薪資的一部分劃為竟業(yè)賠償金，其目地顯而易見是為了更好地避開勞動(dòng)者合同終止或停止后付款竟業(yè)賠償金的責(zé)任，從維護(hù)員工合法權(quán)利的視角考慮，理應(yīng)評(píng)定該承諾無(wú)法律認(rèn)可。《勞動(dòng)合同法》對(duì)于此事開展了網(wǎng)絡(luò)輿論監(jiān)督，確立了竟業(yè)賠償金是在消除或是停止勞動(dòng)合同書后，在竟業(yè)期內(nèi)按月付款。

做出那樣的承諾，將遭遇竟業(yè)協(xié)議書失效、員工不必?fù)?dān)負(fù)竟業(yè)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)性。恰當(dāng)?shù)淖鞣ㄊ浅兄Z勞動(dòng)者合同終止或停止后，按月付款竟業(yè)賠償金，賠償金金額用人公司依據(jù)具體情況與員工商議明確。