如何正確應用竟業(yè)協(xié)議書免遭不合理市場競爭個人行為的損害，不會因疏忽大意而造成 合同失效，這也是諸多公司都必須 處理的難題。那麼竟業(yè)條文要求賠償金按月付款嗎？竟業(yè)的工作人員有什么？未付款竟業(yè)賠償金應當該怎么辦？對于這一些難題我為您詳解，期待對你有一定的協(xié)助。

　　一般來說，假如企業(yè)的確是附加支出的竟業(yè)賠償金，容許彼此承諾付款的時間。可是假如用人公司將本應付款給員工的薪水拆分為薪水和竟業(yè)賠償金派發(fā)，則歸屬于以正規(guī)方式掩飾不法目地的，應屬失效。

　　但從商業(yè)保險視角來講，用人公司最好在辭職后按月付款較為妥當，以避免有可能的法律糾紛。

　　勞動法第二十三條 用人公司與員工能夠在勞動合同書中約好傳統(tǒng)用人公司的商業(yè)機密和與IP有關(guān)的信息保密事宜。

　　對具有信息保密責任的員工，用人公司能夠在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工訂立竟業(yè)條文，并承諾在消除或是停止勞動合同書后，在競業(yè)協(xié)議期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)協(xié)議承諾的，理應依照承諾向勞動部門付款合同違約金。

　　《勞動合同法》進一步明確提出，競業(yè)協(xié)議的員工僅限于勞動部門的高端管理者、高級專業(yè)技術(shù)人員和其它承擔信息保密責任的工作人員。能夠做為競業(yè)協(xié)議目標的關(guān)鍵有下列五類人：

　　1、高層住宅管理人員，把握公司很多商業(yè)機密；

　　2、技術(shù)性研發(fā)人員，把握公司商業(yè)秘密；

　　3、高級銷售人員，立即把握著很多的客戶資料；

　　4、關(guān)鍵管理工作的工作人員，如HR、財務會計、法律事務部管理者；

　　5、關(guān)鍵信息員，公司內(nèi)的各種各樣調(diào)查數(shù)據(jù)信息等都把握在它們手上。這主要是對于咨詢業(yè)而言。

　　1、公司不付款竟業(yè)賠償金，員工能夠申請人民檢察院消除竟業(yè)協(xié)議書。

　　2、依據(jù)《最高法院有關(guān)審判關(guān)于勞動仲裁案子法律適用若干個現(xiàn)象的表述（四）（法釋〔2013〕11號）第七條、第八條要求，用人公司與員工訂立了竟業(yè)，用人公司不付款經(jīng)濟補償?shù)?，員工承擔了竟業(yè)責任，可向法院提到起訴規(guī)定勞動部門付款經(jīng)濟補償；用人公司3個月沒有付款經(jīng)濟補償，員工還可以向法院提到起訴，要求消除竟業(yè)承諾，并規(guī)定勞動部門付款3個月經(jīng)濟補償。

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