一、協(xié)警工資要多少錢一月

協(xié)警工資一般是2500到3500上下，實(shí)際的協(xié)警工資與企業(yè)簽署的勞動(dòng)合同書及其企業(yè)的各種各樣補(bǔ)貼、補(bǔ)貼及其加班加點(diǎn)時(shí)間的是多少有一定的關(guān)聯(lián)，加班加點(diǎn)時(shí)間越多，職工薪酬也就越高，其月實(shí)際工資=月薪÷21.75×具體出勤率日數(shù)。

二、法律法規(guī)針對(duì)薪水要求是怎樣的

1、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》

1)日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-10四天)÷12月=21.75天

2)假如用人公司工作中欠薪，有兩個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：

（1）員工能夠到本地勞動(dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地稽查幅度很有可能并不是非常大;

（2）能夠到本地勞動(dòng)部門(人力資源局勞動(dòng)保障局關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì))申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽署勞動(dòng)合同書，能夠規(guī)定付款未簽署勞動(dòng)合同書的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務(wù)關(guān)系，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢(shì)：除開薪水外，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

2、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條：我國(guó)地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議;

3、《勞動(dòng)法》第五十條：薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。

不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

4、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各個(gè)工作行政機(jī)關(guān)有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水的;

(三)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)的規(guī)范，按國(guó)家相關(guān)要求實(shí)行。

總的來說，薪水是員工辛勤努力以后得到 酬勞的一種方法，也是最立即的方法，薪水的多少立即關(guān)聯(lián)到員工的日常生活，與此同時(shí)員工的工作情況也由薪水體現(xiàn)出去，因而，法律法規(guī)對(duì)薪水干了詳盡的固定不動(dòng)。只需員工投入了工作就能依規(guī)得到 相對(duì)應(yīng)的薪水。