第二十條　員工在實(shí)習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第二十一條　在實(shí)習(xí)期中，除員工有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況外，用人公司不可消除勞動(dòng)合同書(shū)。用人公司在實(shí)習(xí)期消除勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工表明原因。

常見(jiàn)問(wèn)題:

(一)用人公司不可隨便在使用期內(nèi)消除與員工的勞動(dòng)合同書(shū)

很多用人公司都覺(jué)得在實(shí)習(xí)期內(nèi)能夠隨時(shí)隨地消除與員工的勞務(wù)關(guān)系，事實(shí)上這是一個(gè)了解上的錯(cuò)誤觀念。亂用有關(guān)實(shí)習(xí)期的單方面解除權(quán)，經(jīng)常是用人公司層面非常容易發(fā)生的難題。其主要表現(xiàn)是：在沒(méi)有承諾實(shí)習(xí)期，或是實(shí)習(xí)期的承諾違反規(guī)定，或是已過(guò)去了實(shí)習(xí)期的狀況下，仍以實(shí)習(xí)期內(nèi)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)為由，消除與員工的勞動(dòng)合同書(shū)。從而而造成的異議糾紛案件，訴訟和起訴時(shí)企業(yè)必定會(huì)輸了官司。因而，務(wù)必明確提出一個(gè)告誡：實(shí)習(xí)期內(nèi)不可隨便消除職工的勞動(dòng)合同書(shū)。

(二)用人公司要為有錄取標(biāo)準(zhǔn)并且早已向員工公示公告和告之質(zhì)證

《勞動(dòng)合同法》第三十九條第(一)項(xiàng)要求，員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，用人公司能夠與員工消除勞動(dòng)合同書(shū)。這一項(xiàng)要求的關(guān)鍵點(diǎn)是：用人公司最先要證實(shí)企業(yè)是不是有“錄取標(biāo)準(zhǔn)”。如果有錄取標(biāo)準(zhǔn)，辭退員工時(shí)還得證實(shí)該職工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)。不知道什么是錄取標(biāo)準(zhǔn)，或沒(méi)辦法證明該錄取標(biāo)準(zhǔn)早已公示公告和員工早已悉知就輕率解雇實(shí)習(xí)期內(nèi)的職工，是用人公司在關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決中輸了官司的關(guān)鍵緣故。違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書(shū)用人公司要擔(dān)負(fù)法律依據(jù)，也要依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向員工付款賠償費(fèi)。因而，早已公示公告和早已使員工了解的錄取標(biāo)準(zhǔn)，員工在使用期內(nèi)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的考評(píng)證實(shí)，就變成用人公司務(wù)必出示的關(guān)鍵直接證據(jù)。因而，用人公司要盡量使自身的錄取標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化，書(shū)面形式化，公示公告化，直接證據(jù)化。

之上便是我為大伙兒產(chǎn)生的有關(guān)實(shí)習(xí)期怎樣辭職如何做的難題，期待大伙兒在試用期離職的情況下，不必自身離去就可以了，還是要依據(jù)法律法規(guī)的程序流程來(lái)走，假如有關(guān)實(shí)習(xí)期也有別的的有關(guān)法律問(wèn)題，能夠詳細(xì)信息資詢大家的在線律師們。

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