加班工資、過節(jié)費要繳稅嗎？加班工資、過節(jié)費如何繳稅？假如加班工資、過節(jié)費歸屬于薪水的范圍，那麼便是應當繳稅的。到底他們屬不屬于薪水呢，詳盡內(nèi)容請大伙兒閱讀文章由我為大伙兒產(chǎn)生的下面。

加班工資：依據(jù)在我國勞動合同法的要求，用人公司在歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水200%的薪水酬勞;在法律規(guī)定請假日分配員工工作中的，付款不少于薪水300%的薪水酬勞。

依據(jù)稅收單位的有關表述，本人在十一國慶、“五一”等法定節(jié)假日加班加點所獲得的二倍或三倍加班費，不屬于可免稅個人所得稅的補助、補貼，還要依法納稅。

過節(jié)費：過節(jié)費一般是用人公司在法律規(guī)定請假日于一切正常薪水以外發(fā)送給職工的附加收益。在我國個人所得條例全文第八條要求：“薪水、薪酬個人所得，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、勞動者分紅、補貼、補助及其與就職或是受聘相關的別的個人所得?！币罁?jù)稅收單位的表述，過節(jié)費歸屬于薪水、薪酬個人所得，應當按當月薪水、薪酬個人所得繳稅。

褔利收益：節(jié)假日日期內(nèi)，一部分用人公司會在一切正常的薪水、薪酬以外向職工派發(fā)各種各樣褔利，這類褔利收益各種各樣，包含現(xiàn)錢、商品乃至各種各樣娛樂活動等。

依據(jù)在我國個人所得第四條要求：福利費用、慰問金、福利金等收益免納個人所得稅。而個人所得條例全文第十四條對福利費用的范疇開展了確立：“稅收法律第四條第四項所講的福利費用，就是指依據(jù)相關法律法規(guī)要求，從公司、機關事業(yè)單位、黨政機關、社團組織提留的福利費用或是工會經(jīng)費中付款給本人的日常生活補助金?！币蚨?，僅有合乎所述要求的褔利收益能夠免納個人所得稅，別的褔利收益，包含商品等，均應折算成現(xiàn)錢收益后繳稅。

無論是加班工資還是過節(jié)費全是要交納相對個人所得稅的。但很多人都有疑問，自身的加班工資或過節(jié)費幾乎就沒有交了稅啊，如何這兒又說成要繳稅的。實際上大伙兒感覺自身的加班工資與過節(jié)費從來沒有交了稅，是由于加班工資與過節(jié)費的金額沒有做到起征點。

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