依據(jù)法律法規(guī)，用人公司不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點。用人公司分配加班加點的，理應依照相關法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。那麼，加班費應當如何計算呢?加班費的數(shù)量又該如何確定?

一、加班費應當如何計算

員工同意加班加點，是不可以規(guī)定用人公司派發(fā)加班費的。僅有當用人公司分配加班加點時，才需付款加班費。

1、一切正常工作中日分配加班加點的，需付款1.5倍薪水

工作中日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×1.5

2、歇息日分配加班加點的，應最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休的需付款2倍薪水

歇息日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×2

3、法律規(guī)定請假日分配加班加點的，需付款3倍工資

法律規(guī)定請假日加班費計算方法：月標準工資÷21.75÷8×加班加點時數(shù)×3

二、加班費的數(shù)量如何確定

一是依照勞動合同書承諾的員工自己標準工資明確;

二是勞動合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點基數(shù)明確;

三是勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動者勞動所得的薪水明確。另外，加班加點基數(shù)不可小于當?shù)匾蟮淖畹凸べY標準規(guī)范。

推行月工資制度的用人公司日薪水以月計薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

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