結(jié)合實(shí)際，許多員工都是會(huì)碰到欠薪的情況。在建筑業(yè)，承包人欠薪的狀況也是司空見慣的。那麼，承包人欠薪該怎么辦？務(wù)工者怎樣才能合理合法的維護(hù)保養(yǎng)自身的利益？下邊有公司職工福利服務(wù)平臺(tái)我為您梳理相關(guān)防范措施。

承包人欠薪該怎么辦：

1、非常簡(jiǎn)單的方式是電話舉報(bào)到本地勞動(dòng)者稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、還可根據(jù)勞動(dòng)法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

3、最有效的是立即到本地勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，無需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請(qǐng)辦理人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

4、假如勞動(dòng)仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個(gè)月內(nèi)向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據(jù)民事判決實(shí)行。

5、按所述方式索要薪水的另外，還可根據(jù)勞動(dòng)法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)。

從上文大家知道解決承包人欠薪的五個(gè)解決對(duì)策，可是我在這里提示：并并不是每一個(gè)方式對(duì)您全是合理的，你需要依據(jù)本身的具體情況開展挑選，盡早的維護(hù)保養(yǎng)本身的合法權(quán)利。假如還是沒有取得成功的認(rèn)為利益，能夠資詢公司職工福利服務(wù)平臺(tái)線上的刑事辯護(hù)律師，她們會(huì)為您出示最合適的計(jì)劃方案。

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