員工工資不科學能夠去勞動部門告嗎

員工能夠去勞動部門申請辦理勞動仲裁，規(guī)定用人公司付款違反規(guī)定解雇的賠償費及其被亂扣的薪水。

怎樣申請勞動仲裁：

1、去本地人力資源局勞動保障局(原勞動部門)內的關于勞動仲裁仲裁委，申請辦理勞動仲裁，立案偵查時要帶上：仲裁申請書2份、申請者身份證件影印件1份；有關直接證據影印件和證據清單2份；用人公司的工商注冊信息內容(北京市不用給予備案信息內容)。

2、遞交原材料后，五個工作中日仲裁委給與立案偵查，隨后給彼此質證期，給另一方答辯期；隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書；勞動仲裁六十天內審結；針對裁決書不服氣，員工能夠提起訴訟到人民法院；

3、申請辦理勞動仲裁期內，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。《勞動法》第五十條　薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各個工作行政機關有權利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權利個人行為的，由工作行政機關勒令其付款員工薪水和經濟補償金，并可勒令其付款賠償費：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的；

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水的；

(三)小于本地最低工資標準規(guī)范付款員工薪水的。經濟補償金和賠償費的規(guī)范，按國家相關要求實行。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不超過十二年。

勞動局投訴步驟

1、關于勞動仲裁一方應在關于勞動仲裁產生之日起一年內向型關于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。訴訟是被告方向人民檢察院提到起訴的必經之路程序流程。

2、用人公司和員工產生下列關于勞動仲裁能夠申請辦理勞動仲裁：

(1)因確定勞務關系產生的異議；

(2)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議；

(3)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議；

(4)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議；(5)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議；

(6)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關于勞動仲裁。

針對員工而言，一直期待自身投入的勤奮能獲得相對應的酬勞做為驅動力的，那麼假如發(fā)生酬勞與投入不正相關，大家也必須根據起訴等方法維護保養(yǎng)自身的利益，決不會讓便宜工作發(fā)生在自身的身上。我為您給予最技術專業(yè)的材料的與此同時，官方網站也是有很多出色的刑事辯護律師，也希望您的法律咨詢服務。