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老總一直不發(fā)工資該怎么辦
2021-03-15 14:39
老總一直不發(fā)工資該怎么辦
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條要求:“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。這里的“無(wú)端托欠”應(yīng)了解為,用人公司無(wú)書(shū)面通知在要求時(shí)間內(nèi)有意不付款員工薪水。
社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)端”作了清除性要求:“無(wú)端托欠”員工薪水不包括:
(1)用人公司碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故,沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;
(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害,在征求本企業(yè)公會(huì)愿意后,可臨時(shí)到期付款員工薪水,推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國(guó)各地狀況明確。別的狀況下欠薪均為無(wú)端托欠。
最終,假如員工要向衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,員工理應(yīng)在關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生一年內(nèi)提到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)辦理。員工假如對(duì)仲裁裁決結(jié)果不滿(mǎn)意的,理應(yīng)在在遭受勞動(dòng)者仲裁書(shū)起15日內(nèi)提到是民事訴訟。
總而言之,在處理薪水難題上,假如能商議處理最好是商議處理,假如不好,就到衛(wèi)生行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但假如挑選勞動(dòng)仲裁或起訴,員工理應(yīng)保存有關(guān)直接證據(jù)證明。假如你對(duì)于此事也有別的疑惑,歡迎您到大家公司職工福利服務(wù)平臺(tái)官方網(wǎng)站提出問(wèn)題,大家將盡早給你解疑釋惑。
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