李師傅在大城市某物業(yè)管理公司工作，常常要上夜班，承擔(dān)大廈的安全工作。前不久，李師傅仍舊上夜班，結(jié)果臨時(shí)性有緊急情況必須 離去。因?yàn)檩^為急，他沒向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部休假就離開了。不幸的是，大廈電度表偏要在這里晚起火，幸虧沒燒到其它物品。但是企業(yè)了解這個(gè)事兒后，要將李師傅解雇。李師傅想問一問假如被強(qiáng)制解雇自身能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 　　
刑事辯護(hù)律師說：依據(jù)《勞動法》，員工“比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度”，“比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人公司導(dǎo)致重特大危害”，用人公司還可以消除勞動合同書。此案中被告方個(gè)人行為能否組成比較嚴(yán)重瀆職不好說，盡管違法亂紀(jì)了，但沒有給公司導(dǎo)致重特大危害。假如企業(yè)沒有法律規(guī)定就解雇被告方，就歸屬于違反規(guī)定消除。這類情形下，被告方能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。自然，用人公司因被告方的粗心大意導(dǎo)致的損害，被告方也需要承擔(dān)賠付。