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上夜班不休假就轉(zhuǎn)崗被辭退能不能規(guī)定賠付

2021-08-25 16:20

上夜班不休假就轉(zhuǎn)崗被辭退能不能規(guī)定賠付

李師傅在大城市某物業(yè)管理公司工作,常常要上夜班,承擔大廈的安全工作。前不久,李師傅仍舊上夜班,結(jié)果臨時性有緊急情況必須 離去。因為較為急,他沒向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部休假就離開了。不幸的是,大廈電度表偏要在這里晚起火,幸虧沒燒到其它物品。但是企業(yè)了解這個事兒后,要將李師傅解雇。李師傅想問一問假如被強制解雇自身能夠得到經(jīng)濟補償金嗎?   
刑事辯護律師說:依據(jù)《勞動法》,員工“比較嚴重違背公司單位的管理制度”,“比較嚴重瀆職,假公濟私,給用人公司導(dǎo)致重特大危害”,用人公司還可以消除勞動合同書。此案中被告方個人行為能否組成比較嚴重瀆職不好說,盡管違法亂紀了,但沒有給公司導(dǎo)致重特大危害。假如企業(yè)沒有法律規(guī)定就解雇被告方,就歸屬于違反規(guī)定消除。這類情形下,被告方能夠得到經(jīng)濟補償金。自然,用人公司因被告方的粗心大意導(dǎo)致的損害,被告方也需要承擔賠付。

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