新勞動法有關(guān)增加上班時間
新勞動法有關(guān)增加上班時間的難題：我們都是服裝營銷公司，主要是承擔(dān)品牌營銷策劃、加盟連鎖店的兼容等工作中。因為品牌營銷策劃是按工作目標(biāo)分配的，因此上班時間很有可能沒法按正常的工作中日程安排，大家能不能申請辦理不按時工時制度？

倘若大家因為工作目標(biāo)重而加一點到夜里22：00，企業(yè)是不是需要付款加一點的花費？能不能根據(jù)夜里超出一切正常上班時間加一點2鐘頭次日能夠延遲1小時工作(大家早晨9：00工作，中午18：00下班了；即今晚工作到20：00則明天早上能夠10：00才工作)這類相近調(diào)休的方式而不付款加一點的花費？

大家店鋪的業(yè)務(wù)員現(xiàn)階段推行6天工時制度，在上班時間上超過了《勞動法》每星期工作中40鐘頭的要求，他們應(yīng)當(dāng)算服務(wù)型領(lǐng)域的工作崗位工作中，那超過要求一部分的上班時間應(yīng)當(dāng)算加班加點給加班工資或是應(yīng)當(dāng)怎么樣處置呢？

回應(yīng)：針對員工實際上班時間有需求嗎?只需不超過八小時就可以了,并且加班加點是能夠根據(jù)補休來歸還的.確實不好,針對加班加點如果是企業(yè)需求的,那就需要付加班工資,如果是員工自行,則可以不付.因此看著你怎樣根據(jù)其它方法,來提升員工積極自行加班加點的主動性了