企業(yè)不給員工分配帶薪年休假的解決
　《職工帶薪年休假條例》早已于2008年1月1日起實(shí)施。防止法律成空是該法紀(jì)按時(shí)關(guān)鍵考量的一個(gè)難題，為維護(hù)員工依規(guī)享有帶薪年假的支配權(quán)，該法對(duì)企業(yè)拒不分配請(qǐng)假的情形做出了要求。

　　該法第5條第三款要求，企業(yè)是因?yàn)樽鳂I(yè)必須無(wú)法分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)該依照該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

　　與此同時(shí)，該法第7條要求，企業(yè)不分配員工休年假又不按照本法規(guī)要求給與年假薪水酬金的，由縣級(jí)以上地區(qū)市人民政府人力資源部或是勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)根據(jù)權(quán)力勒令期限糾正；對(duì)超期不糾正的，除勒令該企業(yè)付款年假薪水酬勞外，企業(yè)還理應(yīng)依照年假薪水酬金的金額向員工加付賠償費(fèi)；對(duì)不予付款年假薪水酬勞、賠償費(fèi)的，歸屬于國(guó)家公務(wù)員和參考公務(wù)員法管理方法的工作人員所屬單位的，對(duì)立即承擔(dān)的管理人員及其其它立即責(zé)任人依規(guī)依法予以處罰；歸屬于別的部門(mén)的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)、人力資源部或是員工申請(qǐng)辦理法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。