標(biāo)準(zhǔn)工時規(guī)章制度，也稱作規(guī)范工作規(guī)范，是由法律明確一晝夜中上班時間長短，一周中工作中日日數(shù)，并規(guī)定各用人公司和一般員工廣泛采取的基本上工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制是規(guī)范和基本，是其他獨(dú)特工時制度的測算根據(jù)和參考規(guī)范。因而標(biāo)準(zhǔn)工時制具備尤為重要的實(shí)際意義，也是世界各國工作法律中的關(guān)鍵內(nèi)容。

　　標(biāo)準(zhǔn)工時制中的規(guī)范并并不是一成不變的，伴隨著時代的發(fā)展趨勢，規(guī)范也在不斷地進(jìn)步和提升。依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，在我國當(dāng)前推行的是每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭的標(biāo)準(zhǔn)工時制。一切企業(yè)和個體都不可私自增加員工的上班時間。

　　這一規(guī)章制度與勞動合同法的要求有一些不一樣?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條要求：“國家實(shí)行員工每日上班時間不超過八小時，均值每星期上班時間不超過四十四鐘頭的工時制度。” 顯而易見在這兒每星期上班時間的限制多了四個鐘頭。怎樣看待這多出來的四鐘頭呢？依據(jù)社會保障部《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)［1997]272號）的相關(guān)要求，假如用人公司分配的上班時間每星期超過40鐘頭但不夠44鐘頭，不當(dāng)作增加上班時間解決，可是工作部門有權(quán)利規(guī)定用人公司糾正。因而，盡管這在四個鐘頭內(nèi)用人公司不必向員工付款加班費(fèi)，但這也只能做為獨(dú)特或不經(jīng)意的狀況看待，用人公司不可將一周工作中四十四鐘頭做為測算加班費(fèi)的基本，假如那樣干了，衛(wèi)生行政部門有權(quán)利規(guī)定用人公司糾正并按每星期工作中四十鐘頭的規(guī)范實(shí)行。