一、企業(yè)增加工作時(shí)間加班加點(diǎn)該怎么辦

用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

除此之外，《勞動法》第41條要求：用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1鐘頭。因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭?！秳趧臃ā返?8條要求：用人公司應(yīng)該確保員工每星期最少歇息一日。

對企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。

二、在我國勞動法規(guī)定，用人公司因?yàn)檫\(yùn)營必須，在與員工商議后，能夠增加上班時(shí)間。

1、勞動合同法明文規(guī)定，有下面情況之一的，能夠增加工作時(shí)間：

(1)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時(shí)處置的;

(2)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因其它緣故威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須及時(shí)處置的;

(3)相關(guān)法律法規(guī)要求的其它情況。

2、《國務(wù)院關(guān)于嚴(yán)格制止企業(yè)濫發(fā)加班加點(diǎn)工資的通知》中要求能夠增加上班時(shí)間的：

(1)在法律規(guī)定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作中不可以中斷，務(wù)必持續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)送或運(yùn)營的;

(2)務(wù)必運(yùn)用法律規(guī)定節(jié)日或公休日的停工期內(nèi)開展機(jī)器設(shè)備維修、維護(hù)保養(yǎng)的;

(3)因?yàn)樯a(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施等臨時(shí)性產(chǎn)生常見故障，務(wù)必開展維修的;

(4)因?yàn)楫a(chǎn)生比較嚴(yán)重洪澇災(zāi)害或別的災(zāi)難，使人們的健康安全和我國錢財(cái)遭受嚴(yán)重危害，必須 開展急救的;

(5)為了更好地進(jìn)行國防安全應(yīng)急制造每日任務(wù)，或是進(jìn)行上級領(lǐng)導(dǎo)在計(jì)劃指標(biāo)外分配的別的應(yīng)急制造每日任務(wù)，及其商業(yè)服務(wù)、供應(yīng)公司在高峰期進(jìn)行回收、運(yùn)送、生產(chǎn)加工農(nóng)副食品緊急任務(wù)的。

三、企業(yè)增加上班時(shí)間但不給記加班該怎么辦

搜集直接證據(jù)，向勞動監(jiān)察舉報(bào)。

用人公司合理安排員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，理應(yīng)按不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款薪資酬勞;分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，按不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款薪資酬勞;分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，按不少于勞動合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款薪資酬勞。

用人公司分配加班加點(diǎn)不記加班不是付款加班工資是違紀(jì)行為，員工還可以向勞動監(jiān)察舉報(bào)，有勞動監(jiān)察給與警示，行政強(qiáng)制執(zhí)行，處以處罰。

《勞動法》

第四十一條用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出1鐘頭;因特別因素必須增加上班時(shí)間的在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出3鐘頭，可是每月不可超出36鐘頭。

企業(yè)增加工作時(shí)間加班加點(diǎn)該怎么辦?應(yīng)對企業(yè)上班的規(guī)定，員工能夠聯(lián)系實(shí)際的必須去辨別是不是執(zhí)行，員工是有權(quán)利回絕企業(yè)加班加點(diǎn)規(guī)定。應(yīng)對企業(yè)增加工作時(shí)間加班加點(diǎn)規(guī)定員工期待可以有效回絕的情況下，這時(shí)候能夠來請律師幫助。