企業(yè)隨意扣工資如何消費(fèi)者維權(quán)

能夠向本地工作監(jiān)管部門(mén)尋求幫助，還可以同時(shí)向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

因員工個(gè)人緣故給用人公司導(dǎo)致重大損失的，用人公司可依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾規(guī)定其賠付財(cái)產(chǎn)損失。財(cái)產(chǎn)損失的賠付，可從員工個(gè)人的薪水中扣減。若減除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款。

1、對(duì)于加班加點(diǎn)時(shí)間，依據(jù)《勞動(dòng)法》第36條要求，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。核查加班加點(diǎn)的時(shí)間是不是太長(zhǎng)，不利你們身心健康，違反規(guī)定法律法規(guī)；

2、對(duì)于加班工資，依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條要求，有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人公司不可亂扣員工薪水。有以下?tīng)顩r之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

(一)用人公司扣繳的個(gè)人所得稅；

(二)用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人壓力的各類(lèi)社會(huì)發(fā)展保費(fèi)；

(三)民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)；

(四)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求能夠 從員工薪水中減除的其它雜費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七條用人公司自用人之日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。

第三十六條　國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)四十四鐘頭的工時(shí)制度。

第四十四條　有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞；

(二)歇息日分配員工工作中又無(wú)法布置調(diào)休的，付款高于薪水的百分之二百的薪資酬勞；

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

用人公司除開(kāi)以替代員工交納其它雜費(fèi)的方法扣員工的薪水之外不可以以任何借口亂扣員工的薪水，不然員工是能夠消費(fèi)者維權(quán)的，有時(shí)不僅能夠拿回亂扣掉自身的薪水，還能獲得賠償，之上便是對(duì)你明確提出的難題的回應(yīng)，你能資詢(xún)的刑事辯護(hù)律師。