夜里加班加點進餐時間算加班工資嗎

算不上。

在我國《勞動法》有關上班時間與加班加點時間的要求:

1、《勞動法》第三十六條要求：國家實行員工每天上班時間不超過8鐘頭，均值每星期上班時間不超過44鐘頭的工時制度。

2、社會保障部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》公司對合乎以下情況之一的員工，能夠推行不按時工時制度。

公司中的高端管理者、內勤人員、推銷產(chǎn)品工作人員、一部分工作人員和其它因工作中不能按規(guī)范上班時間考量的員工；公司中的長途貨運工作人員、汽車出租駕駛員和鐵路線、海港、庫房的一部分裝卸搬運工作人員及其因工作內容獨特，需機動性工作的員工；別的因生產(chǎn)制造特性、工作中獨特必須或崗位工作職責的關聯(lián)，合適推行不按時工時制度的員工。

3、《勞動法》第四十條用人公司在以下國慶中秋理應依規(guī)分配員工請假：

(一)元旦節(jié)；

(二)新春佳節(jié)；

(三)國際勞動節(jié)；

(四)中秋佳節(jié)

(五)十一國慶；

(五)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請假傳統(tǒng)節(jié)日。

鐘點工加班加點有加班工資嗎

由勞動者和勞動保障局制訂的《關于非全日制用工的若干規(guī)定》前不久根據(jù)政府部門政府報告宣布向社會發(fā)布，并于7月1日起實施。《規(guī)定》確立用人公司應是非日制用人選購工傷險，在法定休假日加班加點，理應依照高于員工自己標準工資的300%付款薪水。

非日制用人就是指以鐘頭計薪，員工在同一用人公司一周內均值每天上班時間不超過5鐘頭總計每星期上班時間不超過30鐘頭的勞派。員工在同一用人公司一周內均值每天上班時間超出5鐘頭或總計一周上班時間超出30鐘頭的，視作全日制教育工，不適合本要求。

用人公司理應按期全額付款非日制員工的薪水。非日制員工的標準工資由勞動部門和員工商議明確，但不能少于當?shù)匾蟮姆侨罩朴萌绥婎^基本工資規(guī)范。非日制用人鐘頭基本工資標準規(guī)定的測算方法為：全日制教育用人鐘頭基本工資規(guī)范(1 企業(yè)應該繳付的養(yǎng)老保險金和醫(yī)保費占比之和)(1 波動指數(shù))。非日制用人的鐘頭基本工資規(guī)范由市勞動和社會保障部門會與市國有資產(chǎn)處置管理方法單位、婦女聯(lián)合會、市總商會科學研究明確，報市人民政府準許。

從業(yè)非日制工作中的職工能夠與一個或是一個之上用人公司創(chuàng)建。非日制用人的工資支付能夠按鐘頭、日、周或月為企業(yè)清算。

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