對王佩的這一需求,大法官覺得欠缺法律規(guī)定而不予以適用。造成 不合理的結(jié)果,其主要原因取決于《勞動法》存有缺點。具體表現(xiàn)在:一、《中華人民共和國勞動法》做為調(diào)節(jié)勞務(wù)關(guān)系的基本法,其大部分內(nèi)容過度標準,與其說法律法規(guī),倒不如說是“規(guī)劃綱要”。在發(fā)放假期工資層面確屬法律法規(guī)缺乏。提議在《勞動合同法》中明文規(guī)定請假的類型、應(yīng)用領(lǐng)域、限期、工資待遇及其違反規(guī)定的義務(wù)方式等,使法律法規(guī)具備可執(zhí)行性。在將要頒布的《實施帶薪年休假制度具體辦法》中,參考德國等西方國家的作法,要求只需員工沒有積極舍棄請假權(quán),用人公司就理應(yīng)分配員工請假或是補發(fā)工資。二、《勞動法》調(diào)節(jié)范疇太窄,非常容易導(dǎo)致就業(yè)歧視。在黨政機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位和社團組織中,一部分人可用政治制度,一部分人可用《勞動法》。這二種法律制度的差別,造成 可用《勞動法》的工勤人員只有獲得較低的工資待遇。這也是違背我國憲法的平等原則的。而法律法規(guī)的岐視歸屬于制度設(shè)計岐視,因為其具備普遍性和強制,因此傷害較大。執(zhí)行的效果證實,承襲方案經(jīng)濟制度下的法律制度,必定比較嚴重落后于市場經(jīng)濟體制的要求。