法律法規(guī)上帶薪年假扣不扣工資的

帶薪年假不是扣工資的。

1、休年假要扣滿勤和補(bǔ)助還需要扣工資是不科學(xué)和不正規(guī)的個(gè)人行為。

依據(jù)《職工帶薪休假條例》員工在年假期內(nèi)體驗(yàn)與常規(guī)工作中期內(nèi)一樣的薪資。即：員工在休年假期內(nèi)的薪水、補(bǔ)貼(沒有中夜班津貼、健康保健補(bǔ)貼)、效益工資按一切正常出勤率派發(fā)。

2、 《職工帶薪年休假條例》第三條 員工總計(jì)工作中已滿一年不滿意十年的，年假5天;已滿十年不滿意20年的，年假10天;已滿20年的，年假半個(gè)月。

國家法定請假日、歇息日不記入年假的暑假。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》　第十一條　測算未休年假薪水酬金的日薪資依照員工個(gè)人的月薪水除于月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)開展換算。

前述所稱月薪水就是指員工在用人公司付款其未休年假薪水酬勞前12個(gè)月去除加班費(fèi)后的月平均收入。在本用人公司上班時(shí)間不滿意12個(gè)月的，按具體月份測算月平均收入。

員工在年假期內(nèi)體驗(yàn)與常規(guī)工作中期內(nèi)一樣的薪資。推行計(jì)時(shí)工資、抽成薪水或是別的績效考核工資制的員工，日薪資的計(jì)發(fā)方法依照此條第一款、第二款的要求實(shí)行。

3、假如未立即付款薪水，有兩個(gè)方式能夠規(guī)定付款薪水：

1、員工能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T勞動監(jiān)察舉報(bào);優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度很有可能沒有非常大;

2、能夠到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽署勞動合同書，還能夠規(guī)定付款未簽署勞務(wù)合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的消除勞務(wù)關(guān)系，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)勢：除開薪水外，還能夠認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都能夠最后處理;缺陷：申請辦理勞動仲裁便是打工作糾紛案，程序流程稍多，必須專業(yè)人員具體指導(dǎo)。

法律規(guī)定：各省市的工資支付要求。比如：

《廣東省工資支付條例》第十三條 用人公司與員工依規(guī)停止或是消除勞務(wù)關(guān)系的，理應(yīng)在停止或是消除勞務(wù)關(guān)系當(dāng)日付清并一次性付款員工薪水。

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條　公司與員工依規(guī)消除、停止勞動合同書的，公司應(yīng)該在消除或是停止勞動合同書時(shí)一次性付款員工勞動所得的薪水。

帶薪休假的婚假勞動合同法中不是扣工資的，針對國內(nèi)的帶薪年假的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，以前擁有許多的用人公司，用著一些別的的榨取般方法去聘請員工，許多的員工都是在勞動和社會保障部門開展投訴。并且伴隨著時(shí)代的發(fā)展趨勢，這種沒有底線的的運(yùn)用員工的工作使用價(jià)值的用人公司，都變成淘汰的狂潮中。