一、法定節(jié)假日病事假扣不扣工資，怎么計算

法定節(jié)假日病事假全是不扣工資的，但法定節(jié)假日期內(nèi)和病事假期內(nèi)的薪水計算方式是不一樣的。

我國法定節(jié)假日全是帶薪年假的，按照《勞動法》第五十一條　員工在法律規(guī)定請假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)加入社會實踐活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)該依規(guī)結(jié)算薪水。因而，法定節(jié)假日假如請假是應(yīng)該被付款薪水的，薪水依照規(guī)范上班時間內(nèi)工作中的標(biāo)準(zhǔn)工資付款。

員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟費，病假工資或病癥救濟費能夠 少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的80%。因此 ，員工請病假的，用人公司是不可以扣員工工資的，反過來還必須付款員工在病事假期內(nèi)一定的薪水。

病假工資付款規(guī)范：依據(jù)員工在本公司的工作年限按以下占比付款

工作年限不滿意2年者，為自己薪水60%;

已滿2年不滿意四年者，為自己薪水70%;

已滿四年不滿意六年者，為自己薪水 80%;

已滿六年不滿意八年者，為自己薪水90%;

已滿八年及八年以上者，為自己薪水100%。

病事假期內(nèi)工資核算標(biāo)準(zhǔn)：全部月薪職工以月薪為測算標(biāo)準(zhǔn)，全部記件職工則以其以往三個月的平均收入為測算標(biāo)準(zhǔn)。但職工全部之薪水不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，假如小于此規(guī)范的，以最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)。

二、休病事假必須給予什么原材料?

休病事假要遞交醫(yī)院門診確診和病假證明，隨后便是向用人公司提交申請，按國家規(guī)定，員工休病事假的時間要求以下：

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據(jù)自己真實參與參加工作時間與在本企業(yè)參加工作時間，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)具體參加工作時間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為三個月;五年之上的為六個月。

(二)具體參加工作時間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時間五年下列的為六個月;五年之上十年下列的為九個月;十年之上十五年下列的為十二個月;十五年之上二十年下列的為十八個月;二十年之上的為二十四個月。

總得來說，病事假期內(nèi)的薪水會得到一定的危害，除非是自己在用人公司工作中的時間段己經(jīng)有八年，那樣的話，病事假期內(nèi)的薪資和平常照常上班的薪資全是一樣的?？墒欠ǘü?jié)假日換句話說是病事假期內(nèi)的薪水，全是在于員工的平均收入的，并且法定節(jié)假日是遭受國家法律維護的，請病假得話必須保證必需的原材料證實。