勞動合同法第四章第五十一條 員工在法律規(guī)定請假日和 婚喪假 期內及其依規(guī)加入社會實踐活動期內，用人公司應該依規(guī)結算薪水。

　　新勞動法婚假要求就這一條,說白了法律規(guī)定,就依據依據《計劃生育條例》的要求：

　　1、按法律規(guī)定結婚年齡(女20歲，男22歲)完婚的，可享有3 天法定婚假。

　　2、合乎晚婚年齡(女23歲，男25歲)的，可享有晚婚假15天(含3天法定婚假)。

　　3、完婚時雙方沒有一地工作中的，可視性路途近遠，另給與路程假。

　　4、在探親假(探爸爸媽媽)期內完婚的，不另給暑假。

　　5、法定婚假包含公休假和法定假。

　　6、二婚的可享有法定婚假，不可以享有晚婚假。

　　從之上要求還可以看得出新勞動法婚假要求是一個規(guī)范性的要求，實際可用起來則依據《計劃生育條例》中的詳盡要求。