機關(guān)事業(yè)單位工作員和行政機關(guān)職工病事假工資待遇

　　1. 病事假在2個月之內(nèi)的，標(biāo)準(zhǔn)工資及我國地區(qū)性賠償薪水全額的派發(fā)。

　　2. 病事假超出2個月不滿意六個月，從第三個月起，參加工作時間不滿意十年的，按標(biāo)準(zhǔn)工資中的穩(wěn)定薪水一部分(機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)專業(yè)專業(yè)技術(shù)人員和員工為職務(wù)工資、技術(shù)工人為技術(shù)等級薪水、普通職工為級別薪水、選手為體育文化基本津貼費、行政機關(guān)技術(shù)工人為職位和技術(shù)等級薪水、普通職工為薪級工資，相同)、職崗補貼(含中小學(xué)老師的教齡津貼、護理人員的護齡補貼，相同)二項之和的90%計發(fā)，活薪水一部分(機關(guān)事業(yè)單位工作中人員工資組成中的補貼、行政機關(guān)員工工資組成中的獎勵金，相同)按90%下列的占比計發(fā);工作中滿十年以及上面的，標(biāo)準(zhǔn)工資及我國地區(qū)性賠償薪水全額的派發(fā)。

　　3. 病事假超出六個月，從第七個月起，參加工作時間不滿意十年的，按固定不動薪水一部分及職崗補貼二項之和的70%計發(fā)，活薪水一部分按70%下列占比計發(fā);參加工作時間滿十年不滿意二十年的，按固定不動薪水一部分及職崗補貼之和的80%計發(fā)，活薪水一部分按80%下列占比計發(fā);參加工作時間滿二十年以及上面的，按固定不動薪水一部分及職崗補貼之和的90%計發(fā)，活薪水一部分按90%下列的占比計發(fā)。