一、零工禮拜天加班加點(diǎn)會(huì)出現(xiàn)雙倍工資嗎

有，“零工”的定義早就蕩然無存。零工是在我國方案經(jīng)濟(jì)制度下，差別于固定不動(dòng)工來講的一種勞派?！秳趧?dòng)法》實(shí)施后，全國各地全方位推行用工協(xié)議規(guī)章制度。因而，相對性于合同工來講的“零工”名字現(xiàn)已蕩然無存。根據(jù)社會(huì)保障部政策研究室對《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的請示》的復(fù)函、社會(huì)保障部政策研究室對《關(guān)于臨時(shí)工的問題的請示》的復(fù)函、社會(huì)保障部政策研究室對《關(guān)于臨時(shí)工的用工形式是否存在等問題的請示》的復(fù)函等相關(guān)規(guī)章制度要求，推行勞動(dòng)合同制后，用人公司用人務(wù)必與職工簽署勞動(dòng)合同書，不可以以臨時(shí)性職位為由回絕與職工簽署勞動(dòng)合同書。

二、加班工資算薪水嗎

1、薪水包含加班工資，這還可以從《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條“職工薪酬由以下六個(gè)一部分構(gòu)成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)時(shí)工資;

(三)獎(jiǎng)勵(lì)金;

(四)補(bǔ)貼和補(bǔ)助;

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水;

(六)特殊情況下付款的薪水”的要求中獲得回答。

2、《勞動(dòng)合同法》第八十七條要求的二倍的薪水范圍，以以上要求為標(biāo)準(zhǔn)。

3、即然加班費(fèi)歸屬于薪水范圍，給與二倍的薪水中當(dāng)然包含加班工資。

三、什么叫加班工資

加班工資就是指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須 在要求工作中時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了上班時(shí)間，提升了附加的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時(shí)間，維護(hù)職工的合法權(quán)利。

想來絕大部分的員工也都了解，大家在周末加班加點(diǎn)得話，禮拜天的加班工資便是依照平常薪水的二倍來估算的。法律法規(guī)上，零工和勞動(dòng)部門的宣布員工也都沒什么差別，因此 ，零工的上班時(shí)間都不需要超出八個(gè)鐘頭，零工在周末加班加點(diǎn)應(yīng)當(dāng)有加班工資，假如企業(yè)以零工為由回絕發(fā)加班工資得話，要到地方的工作監(jiān)督機(jī)構(gòu)開展舉報(bào)。之上便是筆者歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你及時(shí)資詢。