一、于北京加班工資能追兩年?

正常情況下按辭職前一年，由于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》對時限的要求?？墒且菤v經(jīng)關(guān)于勞動仲裁訴訟后，又到法院起訴，能夠依照民訴的時效性討要2年?？墒怯袝r候人民法院不按民訴的時效性，而按關(guān)于勞動仲裁的時效性。也是有法院執(zhí)行高法的建議，依照持續(xù)侵權(quán)行為，就可以討要到新員工入職之日。

加班工資，指員工依照用人公司生產(chǎn)制造和工作中的必須 在要求工作中時間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務報酬。員工加班加點，增加了上班時間，提升了附加的工作量，理應獲得有效的酬勞。

對員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對用人公司來講，付款加班工資可以高效地抑止用人公司隨便地增加上班時間，維護職工的合法權(quán)利。

二、員工加班加點有時間限定嗎?

員工加班加點有時間限定。

依據(jù)《勞動法》的有關(guān)要求，用人公司只能在生產(chǎn)運營確實有必須 的情形下，可適度增加上班時間，即加班加點。且需與公會和員工商議。

加班加點的時間上，一般每日不超過一個小時;因特別緣由需增加的，在保證員工身心健康的標準下每日不超過三個鐘頭，且每月不超過三十六個鐘頭。雙休日日加班加點的時間，也包含在預估36個鐘頭以內(nèi)。即便 企業(yè)分配補休，雙休日日加班加點的時間也測算在以上48小時以內(nèi)。

可是，有以下狀況之一的，加班加點時間不會受到以上時間的限定：

(1)產(chǎn)生洪澇災害、安全事故或是因其它緣故，威協(xié)員工生命健康和資金安全，必須 及時處置的;

(2)生產(chǎn)設備、道路運輸路線、公用設施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和社會公眾權(quán)益，務必立即維修的;

(3)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

三、企業(yè)加班加點不給加班工資該怎么辦?

用人公司分配加班加點不付款加班工資的，由工作行政機關(guān)勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。

用人公司未按時全額付款勞務報酬(含加班費)的，員工能夠 消除勞動合同書并規(guī)定用人公司付款經(jīng)濟補償。

在勞務關(guān)系續(xù)存期內(nèi)，用人公司托欠員工加班費的，員工能夠 隨時隨地向關(guān)于勞動仲裁訴訟單位提到訴訟，規(guī)定用人公司付款加班費，不會受到時效性的限定;在勞務關(guān)系完畢后一年內(nèi)，假如員工認為支配權(quán)、向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助或是用人公司允許付款的，則仲裁時效再次測算。

索取加班工資時必須 員工給予直接證據(jù)，這類質(zhì)證分成三種方式：一是一切正常企業(yè)加班加點紀錄或打卡記錄，二是人證和音頻證實，三是根據(jù)加班加點期內(nèi)工作職責層面的證明來質(zhì)證。

討要加班工資的時限難題在全國各地全是一樣的，也并不純粹的對于北京。有一些員工解決關(guān)于勞動仲裁的情況下我覺得就變得十分的缺乏法律知識，明知道企業(yè)沒發(fā)加班工資的這些個人行為是違法的，卻一定要在自身想辭職的那時候再討要以前尚欠的加班工資，假如一旦超出了訴訟時效期間，很有可能連一天的加班工資也需要不到了。