工作中加班加點補貼歸屬于薪水福利嗎

根據(jù)相應的要求，工作中加班加點時用人公司發(fā)送給員工的政府補貼是歸屬于薪水福利的構(gòu)成部分，應當記入員工的職工薪酬之中。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》

第四條職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：

(一)計時工資；

(二)計時工資；

(三)獎勵金；

(四)補貼和補助；

(五)日夜奮戰(zhàn)薪水；

(六)特殊情況下付款的薪水。

第八條補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的特別緣故付款給員工的補貼，及其因為確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。

(一)補貼。包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼，健康保健性補貼，專業(yè)性補貼，年功性補貼以及他補貼。

(二)物價補貼。包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補助。

第九條日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費和加一點薪水。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關(guān)法律問題開展的解釋，根據(jù)相應的要求，工作中加班加點時用人公司發(fā)送給員工的政府補貼是歸屬于薪水福利的構(gòu)成部分，應當記入員工的職工薪酬之中。閱讀者假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。