放高溫假會被扣工資嗎

員工在室外溫度超出法律法規(guī)而終止高溫工作的，用人公司不能扣減或減少員工的薪水。

《防暑降溫措施管理辦法》第八條在天氣炎熱期內，用人公司應該依照以下要求，依據(jù)生產(chǎn)制造特性和條件，采用科學安排上班時間、交替工作、適度提升高溫工作自然環(huán)境下員工的休息和緩解勞動效率、降低高溫時間段戶外工作等對策：

(一)用人公司理應革命老區(qū)地市級之上氣候主管機構隸屬氣象局當日公布的氣象預報溫度，調節(jié)工作時間，但因人身安全資金安全和社會公眾權益必須 及時處置的以外：

1.日最高溫度做到40℃之上，理應終止當日戶外室外工作；

2.日最高溫度做到37℃之上、40℃以內時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不能超出6鐘頭，持續(xù)工作的時間不能超出國家規(guī)定，且在溫度最大時間段3鐘頭內不可分配戶外室外工作；

3.日最高溫度做到35℃之上、37℃以內時，用人公司應該采用調班倒班等方法，減少員工接連工作時間，而且不能分配戶外室外工作員工加班加點。

(二)在天氣炎熱到來以前，用人公司應該對天氣炎熱工作的員工開展健康體檢，對身患心、肺、心腦血管病癥、結核病、神經(jīng)中樞疾病以及他健康狀況不適宜戶外工作條件的員工，理應調節(jié)工作職位。崗位健康體檢花費由勞動部門擔負。

(三)用人公司不可分配孕期女工和童工在35℃左右的天氣炎熱期內從業(yè)戶外室外工作及溫度在33℃左右的工作場所工作。

(四)因天氣炎熱停止工作、減少運行時間的，用人公司不能扣減或減少員工薪水。

之上專業(yè)知識就是說我們對有關法律問題開展的解釋，員工在室外溫度超出法律法規(guī)而終止或是減少高溫工作時間的，用人公司不能扣減或減少員工的薪水。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。