不管員工是由于是什么原因辭職的，在申請辦理完離職流程后，用人公司就應當付清托欠員工的社保費用、薪水酬勞等?？墒怯械膯T工遇到過辭職不發(fā)工資的狀況，這時她們應該怎么辦呢？可以看律師365給你出的想法。

一、辭職了企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦?

1、商議處理。

2、到勞動者行政機關檢舉(一般是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。

企業(yè)不準時付款職工工資的，職工能夠隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款職工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經濟補償金。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

最先，你需要確定和企業(yè)中間的勞務關系的客觀事實。次之，確定勞務關系后，能夠規(guī)定企業(yè)補交社保，補發(fā)工資。第三，企業(yè)理應消除勞動合同書時理應提早一個月通告員工，不然理應付款一個月的經濟補償金做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自勞動力之日起一個月內理應簽署書面形式勞動合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定消除勞動合同書，能夠規(guī)定經濟賠償金，為經濟補償金的二倍。提議立即收集有關的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行所述的責任。假如對仲裁結果不滿意能夠在取得仲裁書后半個月以內到法院起訴。

二、企業(yè)不發(fā)工資到哪去舉報?

1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。

2、向用人公司所在城市的勞動者仲裁委舉報。

三、員工在欠薪的消費者維權中特別注意:

1、要確定和企業(yè)中間的勞務關系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀錄。

2、確定勞務關系后，針對企業(yè)欠薪的違紀行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關資料到勞動局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的勞動者仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據(jù)起訴的方式來要回被托欠的薪水。

依據(jù)法律法規(guī)的要求，我們可以了解，用人公司不管出自于哪些的緣故托欠員工薪水的都歸屬于違紀行為，這時員工能夠根據(jù)舉報、勞動仲裁、勞動訴訟等方法來維護保養(yǎng)自身的利益，討要合理合法薪水酬勞。期待我出示的方法可以對你有一定的協(xié)助。

辭職薪水扣滿該怎么辦

辭職后不發(fā)工資該怎么辦

辭職了企業(yè)不發(fā)工資