在工作中的情況下晚到是有時沒法預(yù)防的事兒，許多的用人公司為了更好地降低這一狀況基本都是會要求晚到的員工扣工資這一要求的，可是這并并不是正規(guī)的。下邊就由我們?yōu)楦魑划a(chǎn)生晚到超三十分鐘能夠 處罰二百嗎的相關(guān)內(nèi)容，一起來瞧瞧吧。

　　“按《民法通則》的要求，公司與員工是公平影響力，彼此沒有權(quán)利設(shè)定處罰規(guī)章?！耙勒铡缎姓幜P法》要求，僅有行政機(jī)關(guān)有處罰權(quán)，公司并不是行政機(jī)關(guān)，處罰沒有法律規(guī)定，因而處罰懲罰失效”?！?/p>

　　李某2016年6月5日新員工入職某房產(chǎn)公司，出任開發(fā)設(shè)計運(yùn)營專員一職。該企業(yè)管理制度要求：員工晚到或曠班十分鐘之內(nèi)的處罰200元，晚到或曠班超出十分鐘的則處罰300元，并從自己當(dāng)月薪中扣減。2017年12月期內(nèi)，李某因私事履次晚到，本月被企業(yè)處罰共3000元，過后李某數(shù)次與企業(yè)開展商談規(guī)定退還處罰無果，遂辭職后申請辦理勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及退還處罰。

　　裁判員結(jié)果：仲裁委經(jīng)審判覺得，用人公司沒有權(quán)利亂扣員工薪水，遂適用李某的訴訟要求。

　　法律法規(guī)剖析：依據(jù)經(jīng)營管理必須，用人公司能夠 按照其擬定的管理制度對員工開展管理方法，但用人公司的管理制度自身要內(nèi)容合理合法、有效，程序流程合理合法，一般要經(jīng)員工團(tuán)體探討根據(jù)、公示公告或是告之員工等程序流程，并且內(nèi)容不可以違背相關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)制要求。

　　在我國《勞動法》第五十條要求：不可拖欠或是無端托欠職工的薪水。依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》有關(guān)要求，用人公司針對員工明顯違背法律法規(guī)、管理制度，及其比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私導(dǎo)致用人公司重特大影響的個人行為，有權(quán)利消除勞動合同書，但法律法規(guī)并沒有授予用人公司對員工開展處罰的支配權(quán)，因而，用人公司不可以對員工開展處罰。此案中企業(yè)對李某開展處罰違背了法律法規(guī)。

　　法律法規(guī)提醒：1、用人公司雖不可在管理制度中要求對違法亂紀(jì)員工的處罰內(nèi)容，但還可以利用不斷完善有關(guān)規(guī)章制度，如業(yè)績考核規(guī)章制度、獎罰制度、薪酬規(guī)章制度使企業(yè)的管理管理體系更為合理和個性化，在對違法亂紀(jì)員工開展處罰時，保證懲罰有據(jù)，不但保證了公司的常規(guī)運(yùn)營紀(jì)律，并且維護(hù)保養(yǎng)了職工的合法權(quán)益。2、員工如遇用人公司處罰，能夠向工作監(jiān)管部門舉報，要求相關(guān)部門出來勸阻用人公司的違紀(jì)行為，或是申請辦理勞動仲裁，規(guī)定退還有關(guān)賬款。

　　之上便是我們?yōu)楦魑划a(chǎn)生晚到超三十分鐘能夠 處罰二百嗎的所有內(nèi)容。遲到了數(shù)最多是開展一些小的懲罰，不是可以開展處罰的處分的。假如你也有大量的法律問題，熱烈歡迎資詢的有關(guān)刑事辯護(hù)律師，她們會給你作出專業(yè)性的解釋。