美容導(dǎo)師不夠是大家都明白的事兒，尤其是三四線城市美容店欠缺美容導(dǎo)師、咨詢顧問(wèn)及各種技術(shù)員的狀況就更為嚴(yán)重。塑造人大伙兒通常都沒(méi)什么興趣，一是美容店要存活，哪里有時(shí)間來(lái)等候美容導(dǎo)師由“小白”越來(lái)越“完善”。二是沒(méi)有真的明白塑造人的管理人員或體制。因此“想方設(shè)法”去挖墻腳，變成諸多美容店處理優(yōu)秀人才荒的唯一方式。

為了更好地吸引住越來(lái)越多的“美容導(dǎo)師換工作”回來(lái)，許多美容店的老總大打“高薪水”這一“魚(yú)餌”。美容導(dǎo)師月薪水6000—12000;咨詢顧問(wèn)年收入10—15萬(wàn)，這種的招聘啟示陸續(xù)充次在各種招聘職位上。讓許多不明白美容業(yè)有人員陸續(xù)感嘆：美容店的確很“爆利”，要不可以得出如此高的福利待遇嗎?美容店用高薪水的目標(biāo)就想招來(lái)這些對(duì)現(xiàn)階段薪資待遇不滿意的“優(yōu)秀人才”。那實(shí)際效果怎么呢?在美容店人才流動(dòng)中有一個(gè)很好玩兒的狀況：那便是越發(fā)喊高薪水的美容店就越發(fā)缺人，越發(fā)沒(méi)人就越用高薪水來(lái)惹人，惡循環(huán)，最終落到本人沒(méi)引來(lái)，宣傳費(fèi)經(jīng)常花的結(jié)果。即“坑”了什么想根據(jù)換工作來(lái)達(dá)到高薪水理想的美容導(dǎo)師，又“坑”美容店——落下來(lái)個(gè)“失信黑名單”的用戶評(píng)價(jià)!這些懷著“挖金夢(mèng)”的美容導(dǎo)師離去美容店后，以“坑人”，從此不敢相信這個(gè)美容機(jī)構(gòu)的招聘啟示問(wèn)題持續(xù)在業(yè)界散播。結(jié)果便是美容店難以招來(lái)人了。大道理非常簡(jiǎn)單，三四線城市，外來(lái)務(wù)工人員的流動(dòng)性較少，美容店間信息內(nèi)容掌握得較為非常容易，假如美容店一直選用“狼來(lái)了的故事的招騁方式”，那實(shí)際效果只有是變得越來(lái)越差，壓根難以解決美容店沒(méi)人的基本難題。美容店選用侍遇來(lái)吸引住美容導(dǎo)師的傷害大概有三種，一定要謹(jǐn)記，不可以盲目的以高薪水為晃子，僅有量力而為，放開(kāi)心理狀態(tài)，才可以平穩(wěn)處理缺人難題。

傷害一：高薪水會(huì)危害美容導(dǎo)師工作中價(jià)值觀念。

高薪水誰(shuí)都要想，終究每一個(gè)人都必須存活，都身負(fù)賺錢養(yǎng)家的每日任務(wù)，因此“為錢工作中”是美容導(dǎo)師工作中能源的第一要素，但咱們還要了解，“為錢工作中”這不僅僅是美容導(dǎo)師特有的念頭，但凡各個(gè)領(lǐng)域的工作人員，哪一個(gè)不全是在為“薪水”而工作中?但為何有些人會(huì)喜愛(ài)擔(dān)任這一領(lǐng)域，而不從業(yè)哪一個(gè)領(lǐng)域?在薪水的身后，一定也有其他的的緣故，例如本人愛(ài)好、社會(huì)發(fā)展點(diǎn)評(píng)、教育經(jīng)歷這些。因此 美容店假如一直以“高薪水”作為吸引住美容導(dǎo)師來(lái)店工作中的方式，那肯定便會(huì)將美容導(dǎo)師工作中的價(jià)值觀念集中化在“我來(lái)為錢而成”上，忽視了“專業(yè)知識(shí)健全”、“助人為樂(lè)發(fā)展”這種關(guān)鍵使用價(jià)值要素。能賺到錢我便在你這里干，沒(méi)錢的刺激性我便不容易干，偏注那樣觀念的美容導(dǎo)師在日后的工作中監(jiān)管中是難以正確引導(dǎo)的，由于專業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)能夠塑造，但心理狀態(tài)與方式的更改的確難以，“江山好改，品行難移”說(shuō)的也就是這個(gè)大道理。更不要說(shuō)假如日后美容店運(yùn)營(yíng)碰到困難，假如要想這種“美容導(dǎo)師”一起擺脫困境，那也是別想。因此 根據(jù)“高薪水”來(lái)吸引人或者來(lái)挖墻腳，短期內(nèi)或許會(huì)出現(xiàn)實(shí)際效果，但長(zhǎng)時(shí)間看來(lái)，或是謹(jǐn)慎使用為好。

傷害二：高薪水會(huì)危害美容店對(duì)客戶的服務(wù)水平。

高薪水為什么會(huì)危害美容店對(duì)客戶的服務(wù)水平呢?或許這個(gè)問(wèn)題許多美容店經(jīng)營(yíng)人都很難以相信。大道理其實(shí)不是很難，美容店假如確實(shí)應(yīng)以高薪水以養(yǎng)得話，那唯有二種方式：一是要提激勵(lì)消費(fèi)者多消費(fèi);二是要提升美容產(chǎn)品新項(xiàng)目的總需求。這2種方式要是沒(méi)有健全的系統(tǒng)軟件：如自然環(huán)境改進(jìn)、消費(fèi)者管理能力提升、銷售管理流程的系統(tǒng)化等適用，美容店要達(dá)到高銷售業(yè)績(jī)那只能根據(jù)“誘騙”、“逼迫”、“讓價(jià)”等方式，“明日的錢今日花”是許多注重高抽成、高薪水美容店的管理方法常見(jiàn)問(wèn)題，那樣的美容店運(yùn)營(yíng)久了，消費(fèi)者的購(gòu)物激情一定會(huì)降低，消費(fèi)者不消費(fèi)了，美容導(dǎo)師的薪水自然而然便會(huì)遭受危害，美容導(dǎo)師對(duì)什么沒(méi)有錢可賺的客戶服務(wù)一定不容易好，服務(wù)項(xiàng)目不太好，消費(fèi)者也就一定不容易再消費(fèi)。結(jié)果便是起先這些“要高薪水的美容導(dǎo)師離去”，最終這些昔日忠實(shí)的消費(fèi)者也會(huì)離去，美容店最終可能深陷“關(guān)門吉祥”的窘境。

傷害三：高薪水會(huì)危害美容店工作人員的和睦與平穩(wěn)。

大多數(shù)的美容店經(jīng)營(yíng)人會(huì)擁有高薪水有益于員工平穩(wěn)的見(jiàn)解，持這種見(jiàn)解的人多都只知其一而不知其二。高薪水造成不穩(wěn)定的因素主要是來(lái)源于三個(gè)層面：美容導(dǎo)師本身層面，因?yàn)槊廊輰?dǎo)師是奔著高薪水而成，實(shí)不知道高薪水的身后是高勤奮，而許多的美容店為了更好地吸引住美容導(dǎo)師面試通常減少了工作中勤奮的水平，使“掙錢”非常容易的理念被擴(kuò)大，這樣一來(lái)，美容導(dǎo)師一旦碰到基本工資與總體目標(biāo)薪水不一致時(shí)，非常容易造成辭職的念頭。二是新舊美容導(dǎo)師間的不和諧，我國(guó)句老話：不患貧而患不勻。假如美容店沒(méi)有招騁前將老美容導(dǎo)師的工資待遇處理好，那剛來(lái)的美容導(dǎo)師必定會(huì)與原先的化妝師造成工資待遇上的誤差，結(jié)果會(huì)導(dǎo)致工作上的“窩里斗”，通常發(fā)生新的來(lái)，老的走的狀況。三是美容店員工間的不和諧。美容店盡管說(shuō)美容導(dǎo)師是主人公，但其他職位也一樣關(guān)鍵，例如行政部門后勤管理職位這些，假如便是由于沒(méi)人的借口而提升美發(fā)師的工資待遇，必然導(dǎo)致美容店其他職位工作人員的心態(tài)的不平衡，那樣美容店總體的團(tuán)隊(duì)氛圍便會(huì)遭受危害，危害美容店全部的服務(wù)項(xiàng)目力與工作效能。