因?yàn)楦?jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書是以放棄員工的一部分生存權(quán)和就業(yè)自由權(quán)為成本的一種對(duì)員工和用人公司權(quán)益的調(diào)節(jié)方法，員工因不可以長(zhǎng)期從事自身拿手技術(shù)專業(yè)或所嫻熟的工作中，收益或生活品質(zhì)會(huì)不一樣水平減少;而用人公司會(huì)由于員工未參與該領(lǐng)域的工作或市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，很有可能實(shí)際地或潛在地從這當(dāng)中獲得對(duì)應(yīng)的利益。從公平公正視角考慮，用人公司理應(yīng)給與員工有效賠償，以適度填補(bǔ)員工因?yàn)椴豢梢詮臉I(yè)合同書承諾的運(yùn)行所產(chǎn)生的損害，這也變成辭職競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書有效的基本上要素之一。

　　針對(duì)職工勞動(dòng)所得的有效賠償?shù)慕痤~，應(yīng)視詳細(xì)情況而定。假如企業(yè)屬北京中關(guān)村科技園里的公司，則應(yīng)可用北京《中關(guān)村科技園條例》第44條的要求，即：“公司理應(yīng)按照竟業(yè)合同書的承諾，向承擔(dān)竟業(yè)責(zé)任的員工按本年度付款一定的賠償費(fèi)，賠償金額不可低于該員工在公司最終一年年薪的二分之一”;如企業(yè)歸屬于深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的公司，應(yīng)可用《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第一7條要求：競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書承諾的賠償費(fèi)按年測(cè)算不能低于該員工離去公司前最后一個(gè)本年度從該公司得到的酬勞總金額的2/3。競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書沒(méi)有承諾賠償費(fèi)的，賠償費(fèi)依照前述規(guī)定的最低水平測(cè)算。此外，珠海市相關(guān)規(guī)章要求：公司與員工承諾市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)限定的，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)限定期內(nèi)應(yīng)該依照承諾向職工付款賠償費(fèi);沒(méi)有承諾的，年賠償費(fèi)不可小于該員工辭職前一年從該公司得到的年酬勞的1/2。