北京市第一中級人民法院近日集中化判決了一批關于勞動仲裁案子，被訴競業(yè)協(xié)議的兩位高新科技公司員工各自領到申訴成功裁定。
　　夏某是北京市阿博澳波北大青鳥信息科技有限責任公司員工，彼此曾簽署了《勞動合同》和《保密協(xié)議》。工作中2年多后，2005年7月，夏某向阿博澳波企業(yè)明確提出離職并得到準許。但當阿博澳波企業(yè)獲知夏某到與其說存有競爭關系的上海某教育信息化發(fā)展趨勢有限責任公司就職后，馬上以夏某違背彼此簽署的競業(yè)協(xié)議協(xié)議書為由，向人民法院提到起訴。
　　人民法院通過案件審理最后駁回申訴了阿博澳波企業(yè)的訴請。人民法院覺得，夏某與阿博澳波企業(yè)彼此均應嚴苛執(zhí)行《保密協(xié)議》的責任，阿博澳波企業(yè)按照規(guī)定應向承擔竟業(yè)責任的員工按本年度付款一定的賠償，賠償金額不可低于該員工在公司最終一年年薪的二分之一。但阿博澳波企業(yè)沒辦法證明自身早已承擔了賠償責任，因而其沒有權利規(guī)定夏某執(zhí)行競業(yè)協(xié)議責任。
　　與夏某以同一原因被訴的阿博澳波企業(yè)員工殷某也在同一天領取了自個的申訴成功裁定。
　　據(jù)大法官李國強詳細介紹，新起技術性領域本身便是關于勞動仲裁案子的多發(fā)行業(yè)，公司的發(fā)展發(fā)展壯大取決于商業(yè)機密或商業(yè)秘密的成份占多數(shù)，員工擔負著大量的競業(yè)限制責任?？墒?，用人公司一方面規(guī)定員工擔負競業(yè)協(xié)議責任，另一方面又以各種原因沒發(fā)或扣除本應給與職工的競業(yè)協(xié)議賠償金，因此產(chǎn)生起訴的情形較多。