競(jìng)業(yè)協(xié)議就是指為防止用人公司的商業(yè)機(jī)密被侵犯，員工依規(guī)定或承諾，在勞務(wù)關(guān)系持有期間或勞務(wù)關(guān)系完畢后的一定階段內(nèi)，不獲得生產(chǎn)制造同一類產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且具備競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的用人公司做兼職或就職，也不能自身生產(chǎn)制造與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程。

　　在我國(guó)有關(guān)法規(guī)對(duì)競(jìng)業(yè)限制的目標(biāo)沒(méi)有給出確立限制，因而，聘請(qǐng)彼此自行簽署的競(jìng)業(yè)協(xié)議條文，做為勞動(dòng)合同書的一部分，具備法律認(rèn)可。但因?yàn)楦?jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書限定的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)歸屬于憲法學(xué)確保的中國(guó)公民公民基本權(quán)利之一。因而，競(jìng)業(yè)協(xié)議合同書的正規(guī)合理重點(diǎn)在于是不是不利于員工的主要日常生活權(quán)益。

　　做為競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書有效的一個(gè)基本上標(biāo)準(zhǔn)，公司需要對(duì)員工的競(jìng)業(yè)協(xié)議個(gè)人行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書中務(wù)必與此同時(shí)注明賠償金的金額和派發(fā)方法，不然便是失效協(xié)議書。針對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議的賠償金金額，法律法規(guī)上都沒(méi)有一個(gè)確立和權(quán)威性的要求。依照深圳市和珠海市的有關(guān)要求，賠償金的金額須不少于該員工年薪的三分之二和二分之一。假如賠償金付款的金額較少，人民法院一般也會(huì)裁定該競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書失效。