根據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：“用人公司招收并未消除勞動(dòng)合同書(shū)的員工，對(duì)用人公司導(dǎo)致重大損失的，該用人公司當(dāng)依規(guī)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任”。員工辭職以后違背競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)，新用人公司的義務(wù)區(qū)別三種狀況：（一）員工僅違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾，新用人公司假如不清楚員工與原企業(yè)簽署有競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)的，新用人公司因無(wú)過(guò)錯(cuò)不可擔(dān)負(fù)競(jìng)業(yè)協(xié)議義務(wù)。（二）新用人公司若應(yīng)知應(yīng)會(huì)或明知道員工與原用人公司簽有競(jìng)業(yè)協(xié)議協(xié)議書(shū)而依然與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的，新用人公司應(yīng)該擔(dān)負(fù)相關(guān)競(jìng)業(yè)協(xié)議的法律責(zé)任。（三）員工因違背競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾侵害原用人公司商業(yè)機(jī)密的狀況。這類狀況新用人公司無(wú)論是不是了解員工違背了與原企業(yè)的競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾，都現(xiàn)已產(chǎn)生了侵權(quán)行為，新用人公司和員工應(yīng)連同擔(dān)負(fù)包含競(jìng)業(yè)協(xié)議義務(wù)以內(nèi)的賠償責(zé)任。