竟業(yè)的要求

竟業(yè)又被稱(chēng)為“競(jìng)業(yè)避止”，就是指用人公司在勞動(dòng)合同書(shū)中或在員工辭職時(shí)與員工承諾，對(duì)把握本公司商業(yè)機(jī)密的員工，在工作合同終止后的一定期內(nèi)，不可在生產(chǎn)制造同一類(lèi)產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的別的企業(yè)就職，或是自身生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)與原公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同種產(chǎn)品或運(yùn)營(yíng)相同業(yè)務(wù)流程。在竟業(yè)期限內(nèi)，員工并不是用人公司的員工，其與勞動(dòng)部門(mén)中間的勞動(dòng)合同書(shū)早已停止或消除。

竟業(yè)是限定員工混亂流動(dòng)性、維護(hù)公司商業(yè)機(jī)密的強(qiáng)有力方式之一，其意義是為了更好地維護(hù)用人公司的商業(yè)機(jī)密不因員工離開(kāi)而流失，避免員工運(yùn)用其在作業(yè)期內(nèi)把握的商業(yè)機(jī)密從業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)。

在簽署竟業(yè)條文時(shí)，應(yīng)留意以下幾個(gè)方面：

一、在簽署時(shí)，彼此務(wù)必公平、自行，不然此條文失效；

二、竟業(yè)限期最多不可超出三年。在竟業(yè)期限內(nèi)，員工與勞動(dòng)部門(mén)中間已沒(méi)有勞務(wù)關(guān)系，能夠與其它用人公司創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，獲得勞務(wù)報(bào)酬；

三、竟業(yè)條文中應(yīng)承諾用人公司因限定員工隨意就業(yè)而需付款給員工的賠償花費(fèi)，以確保職工在就業(yè)受到限制期內(nèi)保持一切正常的日常生活；

四、當(dāng)與竟業(yè)內(nèi)容有關(guān)的商業(yè)機(jī)密已為群眾所悉知，或是已不可以為本企業(yè)產(chǎn)生資金權(quán)益或核心競(jìng)爭(zhēng)力，不會(huì)再具備應(yīng)用性，或員工有直接證據(jù)說(shuō)明用人公司違背竟業(yè)條文，不付款或是無(wú)書(shū)面通知托欠賠償費(fèi)的，竟業(yè)條文應(yīng)自主停止。