小趙在一家IT公司做前端工程師，近期有一家知名的外資企業(yè)軟件開發(fā)公司向他扔出了橄欖葉，小趙打定主意這一月底離職，一個月后就可去新企業(yè)了。但是，小趙在閱讀資訊時看到微軟中國的李開復換工作Google造成強烈反響，由于微軟公司覺得李博士違背了竟業(yè)協(xié)議書。小趙忽然想起來，那時候進到企業(yè)時，他也簽署了一份商業(yè)機密維護協(xié)議書。在其中承諾，企業(yè)每月薪水的35%是給與員工的經(jīng)濟補償金，必須員工在辭職后三年內(nèi)不獲得相竟爭的企業(yè)去工作中，不然得話必須賠付企業(yè)三萬元。這下子小趙腦殼上出汗了：一方早已等候他去工作中，此外一方則離職必須給賠付，這可該怎么辦？

　　權威專家分析

　　勞動人事權威專家苗其巍老先生強調(diào)，李開復事件的確給大家敲醒了敲警鐘，竟業(yè)協(xié)議書一定要高度重視。現(xiàn)如今大家全國企業(yè)科技含量愈來愈高，技術人才的競爭力也更加猛烈，竟業(yè)這一維護商業(yè)機密的主要方式愈來愈多地出現(xiàn)在員工的勞務合同中。

　　竟業(yè)是員工在離去用人公司一定期內(nèi)，不可直營或是為別人運營與原用人公司有競爭力的銷售業(yè)務的規(guī)章制度。這也是用人公司對員工就業(yè)權的限定，與此同時法律法規(guī)對竟業(yè)的類型有特別高的規(guī)定，有一條達不上，實際效果就受到非常大影響。

　　1、竟業(yè)務必書面形式承諾

　　《上海市勞動合同條例》要求：“對承擔傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密責任的員工，勞動合同書被告方還可以在勞動合同書或是保密協(xié)議中承諾竟業(yè)條文，……”竟業(yè)對員工辭職后很多年的工作中危害非常大，開設務必謹慎！假如企業(yè)在管理制度、員工指南中單方規(guī)定，不符里面的法律法規(guī)，沒法造成管束功效。

　　2、竟業(yè)務必給與經(jīng)濟補償金

　　《上海市勞動合同條例》然后以上規(guī)定規(guī)定：“……并承諾在停止或是消除勞動合同書后，給與員工經(jīng)濟補償金?！边@也是用人公司給與員工就業(yè)權受到限制的成本。員工承擔竟業(yè)責任，經(jīng)濟補償金是不能少的。

　　3、經(jīng)濟補償金應在辭職后派發(fā)

　　經(jīng)濟補償金的下發(fā)時間一向是許多公司的不正確。小趙企業(yè)將賠償立即發(fā)至薪水的作法不以法律法規(guī)所認可?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》注重，經(jīng)濟補償應當在停止或消除勞動合同書后給與，而不是在以前的薪水中給與。

　　4、竟業(yè)限期最多不超過三年

　　《上海市勞動合同條例》要求：“竟業(yè)的時間由勞動合同書被告方承諾，最多不能超出三年，但法律法規(guī)、行政規(guī)章另有明文規(guī)定的以外。”超出三年的竟業(yè)承諾，超出一部分失效。

　　5、竟業(yè)與脫密期兼容問題

　　脫密期是員工離職務必提早一定時間通告企業(yè)的規(guī)章制度，這一限期在30天到6個月中間，視那時候合同書承諾而定。在這段時間，企業(yè)還可以把員工調(diào)職保密職位，維護企業(yè)的商業(yè)機密。脫密期與竟業(yè)全是維護商業(yè)機密的方式，對職工的支配權作了比較大限定，故不可以與此同時應用。假如與此同時訂立了，只可用竟業(yè)。

　　返回實例，因為小趙的企業(yè)派發(fā)竟業(yè)方法不標準，因而是不是必須執(zhí)行限定責任還不一定。假如辭職時企業(yè)不愿意再給賠償而舍棄竟業(yè)的，小趙依然能夠安心去新企業(yè)工作中。